يدفع صاحب العمل بدل الإجازة المرضية. يتم تحديد ذلك من خلال قوانين العمل والضرائب. يتم احتساب المبلغ الذي سيتم إصداره بناءً على متوسط الأرباح. علاوة على ذلك ، من أموال FSS ، يتم تحصيل الأموال التي لا تتجاوز مستوى الكفاف لمنطقة معينة ، والباقي تدفعه الشركة.
انه ضروري
- - قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - آلة حاسبة؛
- - شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- - تقويم الإنتاج.
- - كشوف رواتب الموظف ؛
- - قرارات الحكومة المحلية.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد الفترة التي يتم فيها حساب متوسط الأرباح. عند أداء واجبات كمتخصص لأكثر من عام ، يستغرق 12 شهرًا لهذه الفترة. إذا كان الموظف يؤدي وظيفته لمدة تقل عن عام ، فضع في الاعتبار الفترة التي قضاها في شركتك. باستخدام تقويم الإنتاج ، حدد عدد أيام التقويم في فترة الفوترة.
الخطوة 2
باستخدام كشوف المرتبات ، قم بإضافة جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف في السنة التقويمية. قم بتضمين الأجور فقط ، والتي تشمل الراتب والبدلات والمكافآت. استبعاد المدفوعات التي تُدفع مرة واحدة بطبيعتها: المساعدة المادية ، ومزايا ولادة الأطفال.
الخطوه 3
تحديد متوسط الدخل. للقيام بذلك ، قسّم المبلغ المستلم من المدفوعات على عدد الأيام في سنة أو فترة أخرى ، إذا كان الاختصاصي يعمل لمدة تقل عن 12 شهرًا.
الخطوة 4
ثم ، باستخدام شهادة عدم القدرة على العمل التي قدمها الموظف ، احسب الاستحقاق. للقيام بذلك ، اضرب عدد أيام المرض في متوسط الدخل. يتم دفع هذا المبلغ للموظف جنبًا إلى جنب مع الأجور إذا كانت هناك أيام عمل في الشهر المحدد.
الخطوة الخامسة
ينص التشريع على أن البدل لا يُدفع على حساب صاحب العمل فقط. بناءً على لوائح الحكومة المحلية والحد الأدنى للأجور في منطقة معينة ، قسّم المبلغ على عدد أيام العمل في الشهر الذي قدم الاختصاصي إجازة مرضية له.
الخطوة 6
ثم اضرب الحد الأدنى للأجر اليومي المستلم في عدد أيام العجز. سيتم تغطية النتيجة من أموال دائرة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي.
الخطوة 7
اطرح الميزة المدفوعة من قبل FSS لروسيا من مبلغ الاستحقاق المتراكم. دفع النتيجة للموظف على نفقة الشركة ، حيث يجب أن يدفع صاحب العمل الجزء من البدل الذي تم تجاوز الحد الأدنى للأجور له.
