في حالة المرض ، إذا لم يتمكن الموظف من الذهاب إلى العمل ، فعليه استشارة الطبيب الذي سيصدر له إجازة مرضية. يجب على الموظف تقديم هذا المستند للعمل. يجب على محاسب الشركة احتساب الإجازة المرضية. يُدفع البدل في قسم المحاسبة في مكان العمل من أموال صندوق التأمينات الاجتماعية.
تعليمات
يُعد القانون الخاص بخصائص دفع الاستحقاقات ، الذي أكده مرسوم صادر عن هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، بمثابة الأساس لحساب الإجازة المرضية. علاوة على ذلك ، تُدفع الإجازة المرضية فقط عن الإجازة المرضية أو نسخة عنها. يمكن أيضًا دفع البدل إذا كان الموظف في الحجر الصحي أو خضع لعلاج في المصحة أو كان يعتني بأحد أقاربه المريض.
تؤثر العوامل التالية على حساب الإجازة المرضية:
* مدة المرض وبالتالي مدة الدفع.
* خبرة عمل الموظف.
* مقدار أرباح الموظف.
* الإطار المعمول به الذي يجب أن يكمن فيه مبلغ الدفع.
ولكن يجب أن نتذكر أن رواد الأعمال الأفراد والمنظمات التي تستخدم ما يسمى بالنظام الضريبي الخاص يدفعون إجازة مرضية وفقًا لنظام مختلف.
في حالة كون كل شيء قياسيًا ، يمكن حساب مبلغ العائد باستخدام هذه الخوارزمية.
تحديد مدة المدفوعات ، أي الاطلاع على تاريخ بداية ونهاية المرض ، والتي يحددها الطبيب في الإجازة المرضية. ولكن إذا مرض الموظف أثناء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فلا يتم الدفع إلا للأيام التي كان فيها مريضًا خارج هذه الإجازة. إذا تم إجراء علاج المصحة أثناء الإجازة على نفقة FSS ، فلا يتم دفع الإجازة المرضية. إذا استمر العلاج لفترة أطول من الإجازة ، فلن يتم دفع سوى تلك الأيام التي تقع خارج الإجازة. إذا كان الموظف يعتني بطفل أقل من 14 عامًا لأكثر من 14 يومًا ، فسيتم دفع 14 يومًا فقط. إذا كان الموظف يرعى قريبًا بالغًا لأكثر من ثلاثة أيام ، فسيتم دفع 3 أيام فقط ، ونادرًا ما يمكن تمديد هذه الفترة إلى أسبوع.
تحديد الأرباح الفعلية. يتم أخذ جميع أنواع الأجور في الاعتبار ، والتي يتم فرض ضريبة FSS عليها ، سواء كان ذلك العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يتم حساب متوسط الدخل اليومي وضربه في عدد أيام العمل.
3. تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات ، فسيتم تحصيل 60 ٪ من الأرباح المعتادة ، وإذا كان قد عمل من 5 إلى 8 سنوات ، فسيتم خصم 80 ٪ ، وإذا كان أكثر من 8 سنوات ، فعندئذٍ 100 ٪.
4. مع الأخذ بعين الاعتبار حدود مبلغ المنافع. لا يزيد عن 11700 ، ما لا يقل عن 450 روبل في الشهر.
