في معظم الحالات ، تُدفع مزايا الإجازة المرضية في مكان عمل الموظف ، وإلا ، في مكان عمل الشخص المؤمن عليه. علاوة على ذلك ، يجب أن يتلقى الموظفون مزايا للإعاقة المؤقتة بسبب المرض أو الإصابة ، ليس فقط بشكل مباشر خلال فترة العمل ، ولكن أيضًا في غضون 30 يومًا من لحظة حدوث الفصل. ينطبق هذا أيضًا على استحقاقات الأمومة أو الحمل.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أن ما إذا كان الفصل طوعيًا أو تأديبيًا لا يؤثر على منح المزايا ودفعها. كما أن مدة المرض لا تؤثر على دفع الاستحقاق.
الخطوة 2
فكر في مثال بسيط: استقال موظف في 31 يوليو. بعد ذلك ، مرض مرتين: من 7 إلى 21 أغسطس ، ومن 29 أغسطس إلى 14 سبتمبر. بالنسبة لآخر مكان عمل ، قدم لصاحب العمل ورقتي عدم القدرة على العمل. على أساسها ، يجب أن يقيد ويدفع له بدل. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة ، يجب أن يتم دفع مزايا الموظف حتى 14 سبتمبر ، بما في ذلك ، حيث وقعت الأحداث المؤمنة الأولى والثانية في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ فصل الموظف.
الخطوه 3
تذكر أيضًا أن الاستحقاق لا يدفعه دائمًا صاحب العمل السابق. في هذه الحالة ، إذا كان الموظف المفصول قد تقدم بطلب ، كان صاحب العمل قد توقف بالفعل عن أنشطته أو حدث الفصل بسبب إغلاق المؤسسة ، يتم دفع الاستحقاقات من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. لتلقي الإعانات في هذه الهيئة ، قم بتقديم بيان الدخل أو دفتر العمل أو الشهادة من مكان العمل وطلب والإجازة المرضية نفسها. في غضون 10 أيام ، سيقوم موظفو السلطة الإقليمية بحساب ودفع المخصصات لك. يمكنك الحصول عليه في الصندوق نفسه ، أو بالطريقة التي أشرت إليها سابقًا في الطلب.
الخطوة 4
ضع في اعتبارك أيضًا أن للموظف الحق في تقديم إجازة مرضية للدفع في غضون ستة أشهر بعد إغلاقها ، وليس فقط بعد التعافي مباشرة. تذكر أنك ملزم بدفع مزايا للعامل المسرح حتى بعد هذه الفترة الطويلة.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي الذين مرضوا في غضون شهر من تاريخ الفصل ، يتعين عليك أيضًا تحصيل مدفوعات الإجازة المرضية. يتم ذلك لكل مكان عمل ، وفقًا لنفس الإجراء المتبع بالنسبة للموظفين الرئيسيين. الفرق هو أن الإجازة المرضية تصدر وتقدم للدفع في كل مكان عمل سابق.
