يمثل الموظفون الحوامل لأصحاب العمل فئة من الأشخاص لا يرغب الجميع في تحمل مسؤوليتها. من أجل عدم الوقوع في موقف مزعج ، يجب على كل امرأة في وضع ما أن تعرف حقوقها وأن تكون قادرة على الحصول على راتب بالمبلغ المحدد. هذه هي الفروق الدقيقة التي ستتم مناقشتها في المقالة.
من المؤكد أن الحمل حدث بهيج لكل امرأة. ومع ذلك ، يأتي إلى جانب ذلك مستوى متزايد من المسؤولية. لهذا السبب ، يجب على المرأة الحامل العاملة الاهتمام بجدولها الزمني وظروفها وبالطبع أجورها خلال هذه الفترة.
العديد من الشركات متناقضة بشأن حمل موظفيها. يفسر ذلك حقيقة أنه ليس كل صاحب عمل مستعدًا للتخلي عن موظف مؤهل والبدء في البحث عن موظف جديد ، فضلاً عن تكبد خسائر في شكل مدفوعات إجبارية. من أجل عدم إفساد العلاقات مع السلطات ، من المستحسن إخطاره في أقرب وقت ممكن عن وضعه "المثير للاهتمام".
يجب تأكيد الحمل بشهادة طبية ، وهي وثيقة رسمية. تذهب إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث يتم تسجيلها مع تخصيص رقم. من أجل حماية نفسها بالكامل وتجنب الحديث عن حقيقة أنه لم يكن هناك شيء معروف عن الموقف ، يجب على المرأة عمل نسخة من الشهادة ، والتي سيضع فيها رئيس قسم شؤون الموظفين الرقم والتاريخ والتوقيع.
الحقوق القانونية للمرأة في المنصب
لا شك أن أهم شيء بالنسبة للمرأة في وضعية هي صحة الطفل ورفاهيته بشكل عام. القانون في هذه الحالة يأخذ جانب الفتيات.
ستحميك عدة قوانين تشريعية في آنٍ واحد: 254 ، ق. 259 ، ق. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المقالات ، يحق للمرأة:
- الانتقال إلى "العمل الخفيف" من ظروف أكثر صعوبة ؛
- دوام جزئى. في نفس الوقت ، يتم الاحتفاظ بالأجور بالكامل ؛
- رفض رحلات العمل ، والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، والعمل في الليل أو العمل الإضافي ؛
- دفع مقابل الوقت الذي يقضيه في الرعاية الطبية والفحص ؛
- عطلة؛
- موقف إيجابي ومسؤول من جانب الإدارة والفريق.
عندما يتعذر على صاحب العمل أن يُعرض عليه عمل بشروط مبسطة ، فإنه يواجه الاختيار بين خيارين: خرق القانون وترك المرأة في مجالها "الضار" السابق ، أو تحريرها من دون تعريض صحتها للخطر. العمل مع دفع المال (الراتب).
يحظر على الفتيات في المناصب:
- رفع الأشياء الثقيلة ، والأشياء عن الأرض وفوق الكتفين ؛
- العمل على إنتاج الناقل.
- العمل أثناء الوقوف لفترة طويلة ؛
- ملامسة الأشياء التي تنبعث منها الإشعاعات والمواد المشعة الضارة والعوامل المعدية.
راتب المرأة الحامل
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حجم الراتب لعملية العمل "الخفيفة". يجب على صاحب العمل حساب الدفع على أساس الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 2007-12-24.
يأخذ الحساب في الاعتبار الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.
الأساس هو متوسط الأجر في اليوم ، محسوبًا بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على عدد أيام العمل.
يتم حساب متوسط الأجر بضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل.
الفصل أثناء الحمل
يحمي قانون بلدنا الموظفات في المناصب ومن الفصل. لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة الإنهاء الكامل لأنشطة المنظمة أو صاحب المشروع الفردي. إذا تمت تصفية أحد أقسام الشركة ، وجب نقل الحامل إلى قسم آخر.
في حالة الفصل غير القانوني ، يجب على الموظف في منصب أن يذهب إلى المحكمة ، ويجمع الوثائق اللازمة في شكل أمر بالفصل ، كتاب عمل.تحتاج أيضًا إلى تقديم طلب إلى مفتشية العمل. بعد تقديم الطلب ، ستتم استعادة حقوق المرأة الحامل بضمان 100٪.
الشيء الرئيسي هو عدم الذعر أو التردد. بعد كل شيء ، بمعرفة حقوقك ، لا يمكنك أن تجرم نفسك لأصحاب العمل عديمي الضمير.
