مع دخول القانون الاتحادي رقم 90-FZ1 الصادر في 30 يونيو 2006 حيز التنفيذ ، والذي أدخل تغييرات كبيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على رواد الأعمال الأفراد الاحتفاظ بسجلات عمل لجميع الموظفين لأكثر من خمسة أيام. يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل إصدار دفتر عمل له وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي من يوم التوظيف.
انه ضروري
دفتر توظيف فارغ ، ختم الشركة ، قلم حبر جاف
تعليمات
الخطوة 1
شراء أشكال جديدة من كتب العمل.
الخطوة 2
اطلب من الموظف كتاب عمل وقم بإدخاله وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
إذا لم يقدم الموظف لك ، لسبب ما ، كتاب العمل الخاص به ، ولكن لديه واحدًا ، فاكتب فعلًا عن عدم تزويدك بكتاب العمل. بعد كل شيء ، أردت إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا لقانون العمل. تم توقيع هذا القانون من قبل الشهود. ضع ختم الشركة على الفعل.
الخطوة 4
إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل قبل انضمامه إلى وظيفتك ، فخذ نموذج عمل نظيف وتابع تسجيله وفقًا لذلك.
الخطوة الخامسة
في الصفحة الأولى ، اكتب الاسم الأخير ، والاسم الأول والموظف ، مع الإشارة إلى تاريخ ميلاده.
الخطوة 6
على أساس الوثيقة التعليمية ، حدد حالة تعليم الموظف (ثانوي متخصص ، ثانوي مهني ، ثانوي ، أعلى ، أعلى غير مكتمل). علاوة على ذلك ، يكتبون أعلى تعليم من حيث المكانة. حدد المهنة والتخصص الذي حصل عليه الموظف خلال أنشطته التعليمية.
الخطوة 7
تحديد موعد لملء دفتر العمل في موعد لا يتجاوز 6 أكتوبر 2006 أي من تاريخ نفاذ القانون.
الخطوة 8
يوجد أيضًا في الصفحة الأولى توقيع الموظف وختم شركتك. إذا لم يكن لشركتك ختم ، فقم بإصدار شهادة عدم وجود ختم. ولكن ها هي المشكلة - هذه الشهادة غير صالحة بدون طباعة.
الخطوة 9
أدخل رقم الإدخال الترتيبي. إذا قام الموظف بتدوين ملاحظة لأول مرة ، فضع الرقم الأول ، إن لم يكن - الرقم التالي بالترتيب.
الخطوة 10
حدد تاريخ التعيين. نظرًا لأنك رائد أعمال فردي ، يجب ألا يكون التاريخ قبل 6 أكتوبر 2006. إذا كان الموظف قد عمل معك قبل تاريخ نفاذ القانون ، فقم بالتسجيل على أساس عقد العمل.
الخطوة 11
في عمود "تفاصيل الوظيفة" اكتب ، على سبيل المثال ، العبارة التالية: "تم تعيينه لمنصب محاسب كشوف المرتبات في قسم المحاسبة"
الخطوة 12
في مربع "السبب" ، اكتب رقم أمر العمل وتاريخه.
الخطوة 13
حدد موقف الموظف ووقع. تصديق الإدخال في دفتر العمل بختم شركتك.
الخطوة 14
عند فصل موظف ، أدخل التاريخ وسبب الفصل وأسبابه في دفتر العمل. تصدق أيضًا بختم المنظمة وتوقيع عامل شؤون الموظفين.
