البطالة الهيكلية ترجع إلى التغيرات الهيكلية في الاقتصاد. غالبًا ما يكون هذا بسبب عمليات التحديث والابتكار في مختلف مجالات الاقتصاد والزراعة. هذه العمليات تجعل العديد من التخصصات والمهن القديمة غير مطالب بها. في الوقت نفسه ، فإنها تولد طلبًا على العاملين في التخصصات الجديدة ، والذي لا يزال غير راضٍ بسبب نقص الموظفين المحترفين.
تعليمات
الخطوة 1
البطالة الهيكلية ، إلى جانب البطالة الاحتكاكية ، أمر طبيعي. تعتبر البطالة الاحتكاكية نموذجية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم مؤخرًا ويبحثون عن وظيفة جديدة. كقاعدة عامة ، تشير إلى المتخصصين الذين تظل مهنهم مطلوبة في سوق العمل. تتميز البطالة الاحتكاكية بفترة قصيرة من البحث والانتظار عن وظيفة جديدة.
الخطوة 2
المكون الطبيعي الثاني ، البطالة الهيكلية ، يتميز بفترة طويلة ، حيث يضطر العمال الذين لم يطالبوا بعد بتحديث الإنتاج إلى إعادة التدريب وتغيير مهنتهم. وهذا ليس بالأمر السهل دائمًا ، من الناحيتين الأخلاقية والمادية. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا النوع من البطالة تدفق وحركة العمالة من مناطق الاكتئاب ، مما يؤثر أيضًا على توقيت البحث عن وظيفة جديدة.
الخطوه 3
لتحديد مستوى البطالة الهيكلية ، من الضروري أخذ إحصائيات عن العاطلين عن العمل وتحليلها. من إجمالي عدد السكان القادرين على العمل المشاركين في البحث عن عمل ، من الضروري اختيار أولئك الذين لا يتوافق هيكلهم المهني مع هيكل الوظائف الشاغرة الموجودة في سوق العمل. لذلك ، على وجه الخصوص ، يميز هذا النوع من البطالة المتخصصين العسكريين في سن العمل ، الذين ظلوا دون مطالبة بسبب تقليص القوات المسلحة. عليهم إعادة التدريب واكتساب تخصصات جديدة "سلمية". تحديد عدد الباحثين عن عمل الذين تشير حالاتهم بشكل خاص إلى البطالة الهيكلية.
الخطوة 4
يتم تحديد مستوى البطالة الهيكلية (SS) من خلال الصيغة: SS = (SB / RS) * 100٪ ، حيث SB هو عدد العاطلين الهيكليين ، RS هي القوة العاملة. تشمل القوى العاملة جميع فئات العاملين- الفئة العمرية الذين يرغبون في العمل أو العمل أو يبحثون عن عمل.
