عندما يتم تعيين موظف ، يتم إبرام عقد العمل. أحد البنود الرئيسية للعقد هو تعيين الأجور وتعليمات واجبات الوظيفة التي سيتم دفع هذا الراتب من أجلها. يتم توقيع العقد بشكل ثنائي - من قبل الموظف وصاحب العمل. كما يجب إبرام اتفاق بشأن تخفيض الراتب الرسمي بين الطرفين.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لصاحب العمل تخفيض الأجور بسبب احتياجات الإنتاج والتغييرات وإعادة التنظيم في الشركة. من المستحيل خفض الراتب فقط. يمكن تخفيضها عن طريق تقصير ساعات العمل وتقليل نطاق مسؤوليات الوظيفة. إذا لم يتم ذلك ، أثناء تفتيش تفتيش العمل ، سيتم إصدار غرامة كبيرة لرئيس المؤسسة ، وسيتم الاعتراف بخفض الراتب على أنه غير صالح وسيضطر الموظف إلى دفع كل شيء بالكامل.
الخطوة 2
قبل شهرين من تخفيض الراتب ، أبلغ الموظف عن هذا الإجراء كتابةً مقابل إيصال. إذا كان الموظف لا يوافق على خفض الراتب ، فعرض عليه وظيفة في تخصصه في مؤسستك الموجودة في هذه المنطقة. وإلا يمكن للموظف أن يجد وظيفة خلال شهرين براتب يناسبه ويستقيل.
الخطوه 3
إذا ظل الموظف يعمل في مؤسستك ، بعد شهرين ، قم بإعداد أمر لتخفيض الراتب واتفاقية إضافية لعقد العمل ، وتوقيعها بشكل ثنائي. لا يوجد أي شكل من أشكال الأمر بتخفيض الأجور ، لذلك يتم إعداده بأي شكل مع الإشارة إلى مبلغ الراتب والأسباب الرئيسية للنقص.
الخطوة 4
بالإضافة إلى تعريف الموظف بالوصف الوظيفي ، مما قلل من نطاق واجباته.
الخطوة الخامسة
في حالة وجود خلافات بين الموظف وصاحب العمل واستحالة الوصول إلى اتفاق بشأن تغير ظروف العمل ودفعه ، يمكن للموظف التقدم إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة لحل النزاع.
