المكافأة هي مكافأة مالية تعتمد على الأداء. تقرر كل منظمة مبلغ المكافأة وإجراءات دفعها على أساس فردي. لا يوجد مبلغ ثابت من المال يتم دفعه كتعويض. عادة يتم احتسابها كنسبة مئوية من الأجور أو الأجور. يمكن تحصيلها ودفعها بمبلغ معين والتغيير من شهر لآخر.
تعليمات
الخطوة 1
يتم دفع المكافأة على أساس أمر رئيس المنظمة. يتم إصداره في النموذج رقم T-11 ، لموظف واحد أو في النموذج رقم T-11a لعدة موظفين.
الخطوة 2
يتم خصم ضريبة الدخل من مبلغ الجائزة.
الخطوه 3
عند إبرام عقد عمل مع موظف ، فإنه يشير إلى نتائج العمل التي سيتم دفع المكافأة بها ، وما هي النسبة المئوية أو المبلغ.
الخطوة 4
عندما يتم إصدار مكافأة بمبلغ معين من المال ، يتم وضع قائمة بالموظفين الذين سيتم منحهم وتوقيعها من قبل المدير. يتم دفع جميع المكافآت هذا المبلغ من المال. يمكن دفع المكافأة بغض النظر عن يوم الأجور.
الخطوة الخامسة
مع راتب ثابت ، عندما يتم حساب المكافأة كنسبة مئوية ، تحتاج إلى مضاعفة الراتب في النسبة المئوية للمكافأة. على سبيل المثال ، براتب 30000 روبل ومكافأة مقدارها 40٪ ، تبدو كالتالي: 30.000 * 40٪ = 12000 - مقدار المكافأة. يُمنح الموظف 12000 ضريبة دخل ، وتبين أن 12000-13٪ = 12000-1560 = 10440. سيحصل العامل على 10440 نقدًا.
الخطوة 6
العمل من الإنتاج - اضرب المبلغ المكتسب في النسبة المئوية للمكافأة واطرح 13٪ من ضريبة الدخل.
الخطوة 7
إذا تم إصدار القسط بمبلغ معين ، فيجب خصم 13٪ من ضريبة الدخل من هذا المبلغ. أعط المبلغ المتبقي للموظف.
