المحاسبة في إدارة الأعمال أمر بالغ الأهمية. بعد كل شيء ، التوزيع الفعال للأموال في المؤسسة هو مفتاح النجاح في الأنشطة التجارية. ويعتبر الاستحقاق الصحيح للمكافآت ربع السنوية في برنامج ZUP 3.1 جزءًا لا يتجزأ من هذه العملية.
من المهم أن نفهم أن استحقاق القسط ربع السنوي يمكن أن يتم بطرق مختلفة. لذلك ، من المفيد إجراء تقييم دقيق للخيار الذي قد يكون أكثر قبولًا في كل حالة على حدة.
الخيار 1
غالبًا ما تكون هناك حالات يتم فيها منح الموظفين ، وفقًا لعقود العمل ، قدرًا معينًا من المكافآت. على سبيل المثال ، المكافأة ربع السنوية هي 20٪ من الراتب. يمكن أن ينعكس هذا الخيار في برنامج ZUP 3.1 على النحو التالي.
يتم إنشاء نوع الاستحقاق:
- "الإعدادات - المستحقات" (انتقل إلى القسم) ؛
- "إنشاء" (انقر فوق الزر) ؛
- "مكافأة ربع سنوية كنسبة مئوية" (حدد الغرض من سطر الاسم بالنافذة التي تفتح) ؛
- وضع "الغربان" في الأشهر المقابلة ؛
- "الحساب والمؤشرات" (أدخل القسم) ؛
- "تم احتساب النتيجة" (ضع علامة في المربع) ؛
- تحرير الصيغة (اتبع الرابط) ؛
- "إنشاء مؤشر" (انقر فوق الزر ، سيظهر "٪ من قسط ربع سنوي" في سطر "الاسم") ؛
- "الغرض من المؤشر" - "للموظف" ؛
- نوع المؤشر "-" رقمي "؛
- في العمود "مستخدم" ضع علامة اختيار "في جميع الأشهر …" ؛
- تحقق من البيانات (التي تم ملؤها تلقائيًا) في علامات التبويب "تتبع الوقت ، التبعيات ، الأولوية" ؛
- تحديد أساس التعيين في علامة التبويب "متوسط الأرباح" ؛
- علامة التبويب "الضرائب والاشتراكات والمحاسبة" (ضع رمز الدخل) ؛
- تحديد "يتوافق مع الأجور" (فحص وضبط إذا لزم الأمر) ؛
- "فئة الدخل" (في هذا الحقل ، حدد إعداد "المكافأة") ؛
- يتم تنفيذ الإعدادات "لأقساط التأمين" و "ضريبة الدخل" تلقائيًا (تحقق) ؛
- وضع "محاسبة" (حدد طريقة التفكير).
التنازل عن الاستحقاق المُنشأ لموظف في المؤسسة:
- حدد وثيقة ("التوظيف" ، "نقل الموظفين" ، "التغيير في الأجر" أو "التنازل عن الاستحقاق المخطط") ؛
- "تخصيص الرواتب والاشتراكات" (في هذه الوثيقة ، سيتم استحقاق المكافأة ربع السنوية).
الخيار 2
إذا كان دفع المكافأة ربع السنوية غير منتظم (بترتيب منفصل من الرئيس ، في فترة الموازنة ، وما إلى ذلك) ، يجب عليك استخدام الميزات التالية في تسلسل الإجراءات:
- علامة التبويب "عام" (تشير إلى "قسط ربع سنوي لمستند منفصل") ؛
- قسم "الراتب" (الاستحقاق ينعكس في المستند الذي يحمل نفس الاسم).
الخيار 3
في حالة حساب المكافأة وفقًا لبعض المعادلات (على سبيل المثال ، عندما تكون النسبة المئوية لمبيعات مدير ، وما إلى ذلك) ، فأنت بحاجة إلى عمل الإعدادات المناسبة. في هذه الحالة ، يجب مراعاة الميزات التالية:
- علامة التبويب "عام" (تعكس المؤشر المطلوب - "مبلغ المبيعات") ؛
- ربط "تحرير الصيغة" (إنشاء "مبلغ المبيعات") ؛
- في "الإعدادات" ، انتقل إلى "قوالب بيانات الإدخال" ؛
- إنشاء نموذج "بيانات عن حجم المبيعات" ؛
- علامة التبويب "مؤشر الراتب" (حدد المؤشر) ؛
- علامة التبويب "إضافية" (حدد "الموظفون") ؛
- قسم "الراتب" (أدخل مؤشرات محددة في "بيانات حساب المرتبات") ؛
- النسبة المئوية للعلاوة ربع السنوية مماثلة لبيانات المبيعات (القاعدة سارية حتى التغيير التالي) ؛
- إنشاء قالب ؛
- إدخال البيانات ؛
- "حساب المرتبات والاشتراكات" (الوثيقة تحسب المكافأة ربع السنوية تلقائيًا).
