المكافأة هي جزء متغير من الأجور المدفوعة لمؤشرات معينة لأداء العمل في شهر أو ربع أو سنة. متى وكيف وكيف يتم دفع المكافأة ، يقرر رئيس الشركة على أساس المادة رقم 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انه ضروري
- - تقديم طلب إلى المنظمة النقابية ؛
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛
- - تقديم طلب للمحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب تحديد مبلغ المكافأة في عقد العمل والأحكام القانونية الداخلية للشركة. يمكن الدفع نقدًا كمبلغ مقطوع أو كنسبة مئوية من الأجور. بشكل أساسي ، يتم توزيع المكافأة على جميع موظفي المؤسسة ، ويعتمد دفعها على الأنشطة المالية والاقتصادية الناجحة.
الخطوة 2
إذا لم تعد مكافأتك مدفوعة ، فاتصل بممثل نقابتك الأساسي أو المستقل مع بيان. المنظمة النقابية مدعوة لحماية مصالح العمال وتقديم مقترحات لإدارة الشركة نيابة عنهم.
الخطوه 3
لا يمكن إعادة دفع المكافأة إلا إذا استوفى فريق المؤسسة بأكمله خطة الإنتاج وبذل جهودًا كبيرة لنجاح التنمية المالية والاقتصادية للمؤسسة. إذا لم تكن هناك أوامر مؤقتًا أو كنت تعمل بخسارة ، فلا يمكن للمدير دفع أنواع الحوافز عن طريق تغيير جزء من الراتب.
الخطوة 4
عندما تعرف على وجه اليقين أن الخطة قد اكتملت بشكل مفرط ، وأن المنتجات قد تم شحنها إلى العميل ، ولم تحصل على مكافأة وأن قادة النقابات غير نشطين ، يمكنك كتابة بيان جماعي والذهاب إلى مفتشية العمل أو المحكمة.
الخطوة الخامسة
بناءً على مراجعة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة ، قد يضطر المدير إلى دفع مكافآت لجميع الموظفين. ومع ذلك ، من الصعب جدًا القيام بذلك ، لأن المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تسمح للرئيس أن يقرر بشكل مستقل ما إذا كان سيدفع المكافأة أم لا.
الخطوة 6
إذا كان كل شخص يتلقى مكافآت باستمرار ، وتم حرمانك منها بشكل منهجي ، فهناك أسباب وجيهة لذلك. يمكن حرمان المكافآت من التأخير المنتظم في العمل ، والمغادرة المبكرة لتناول طعام الغداء والعودة من استراحة الغداء ، وزيارة غرفة التدخين خارج الساعات المحددة ، والتغيب عن العمل. إذا كنت غالبًا ما تغادر في إجازة مرضية ، يحق للمدير ألا يدفع لك مكافأة ، نظرًا لأن جزءًا متغيرًا من الراتب ذي الطبيعة المحفزة يتم دفعه فقط للموظفين الذين عملوا طوال الشهر بأداء عالٍ دون أي شكاوى من الإدارة.
