دفع الإقالة هو دفع مضمون للموظف في الحالات المنصوص عليها في المواد 178 و 81 و 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتحكم هيئات الدولة في صحة الحساب وتوقيت دفع هذه الاستحقاقات.
تعليمات
الخطوة 1
أساس دفع تعويضات نهاية الخدمة هو أمر رئيس المؤسسة. يحدد الأمر المادة التي يتم بموجبها فصل الموظف ، وكذلك الأمر الخاص بدفع مكافأة نهاية الخدمة. ويمكن دفع تعويض إنهاء الخدمة للموظف في الحالات التي لا تنص عليها تشريعات الاتحاد الروسي ، أو يتم دفعها في شكل مبلغ أكبر من الذي ينص عليه القانون. يجب النص على ذلك في عقد العمل مع الموظف أو في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.
الخطوة 2
من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح ، يجب عليك: معرفة فقرة المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتم فصل الموظف ، لأن مبلغ الدفع يعتمد على هذا. على سبيل المثال ، إذا حدث الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في الشركة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، التي يساوي مبلغها متوسط دخل الموظف. وإذا كان فصل الموظف مرتبطًا بتجنيده في صفوف القوات المسلحة ، فيجب دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لحجم متوسط مكاسب الأسبوعين.
الخطوه 3
احسب متوسط الدخل الشهري للموظف الذي ترك العمل.
الخطوة 4
احسب مبلغ الأجور التي تم استحقاقها فعليًا لأيام العمل في فترة الفوترة (فترة الفوترة تساوي آخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر الإقالة).
الخطوة الخامسة
احسب متوسط الدخل اليومي للموظف.
الخطوة 6
احسب عدد أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في فترة الفوترة.
الخطوة 7
احسب عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي يوم الفصل.
الخطوة 8
وبالتالي ، من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري مضاعفة متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي يوم فصل الموظف. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور التي تم استحقاقها فعليًا عن أيام العمل في فترة الفوترة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة. من المهم ألا يتم تضمين مدفوعات الإجازات المرضية وبدل الإجازة في حساب متوسط الأجر.
