الراتب (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز. ولكن من المهم أيضًا مكافأة الموظفين بمكافآت لتحفيزهم على مزيد من العمل. كيف تضيف هذا العنصر إلى برنامج 1C Accounting 8.3 وتحصل على مكافأة بنجاح؟
من المهم في هذه المرحلة التفكير في هيكل وطبيعة المدفوعات ، حيث يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها وفقًا للتشريعات. يتم تحصيل الدفعة بما يزيد عن راتب الموظف.
المستندات الخاصة بإرفاق الجائزة:
يجب تبرير التكاليف بسبب عدد من الشروط:
- تقديم الأجر: لهذا ، من الضروري استكمال الحكم الخاص بالأجور وعقود العمل ببنود بشأن مدفوعات المكافآت للموظفين.
- التوحيد والتعيين في مستندات محددة لمؤشرات المكافآت المتمايزة (البند 1 من المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب أن يحتوي القانون على المعايير التالية:
- أسباب دفع المكافأة ، مؤشرات أداء محددة قابلة للقياس للمكافأة ؛
- مصادر مدفوعات الأقساط ؛
- حجم الأقساط وإجراءات احتسابها.
المستندات التي تؤكد أسباب دفع الأقساط (البند 1 من المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
- التماس؛
- مذكرة من المشرف المباشر.
- مستند يتضمن تكاليف المكافآت للموظفين - أمر (أوامر) لتشجيع الموظفين (نموذج T-11 أو T-11a أو وفقًا للنموذج الذي وضعه صاحب العمل).
من المهم ألا يتم دفع قسط التأمين من صافي أرباح الشركة أو الدخل المخصص أو أموال الأغراض الخاصة.
إنشاء مكافأة في برنامج 1C Accounting 8.3
المكافأة نفسها غير محسوبة ، لذلك يجب الإشارة إليها عند حساب الأجور.
للحصول على مكافأة شهرية بمبلغ ثابت ، يكفي إضافة المكافأة مرة واحدة من خلال "التوظيف" أو "نقل الموظفين". ثم يتم تعبئتها تلقائيًا في "كشوف المرتبات".
إذا تغير مبلغ المكافأة من شهر لآخر ، فيمكنك إما إضافة المكافأة إلى الموظف من خلال "التوظيف" أو "نقل الموظفين" بمبلغ معين ، ثم تصحيح المبلغ في مستند الاستحقاق. بدلاً من ذلك ، يمكنك تحديد الحساب اليدوي للقسط في المستند وإدخال المبلغ.
- أضف إلى الدليل "المستحقات" في علامة التبويب "المرتبات والموظفين" / "المزيد" / "إعدادات المرتبات" ؛
- في الإعدادات ، اتبع الارتباط التشعبي "Accruals" ؛
- بعد ذلك ، نقوم بإنشاء رسم جديد - "إنشاء" بالاسم ورمز الاستحقاق "(رمز ضريبة الدخل الشخصي - 2000) ؛
- يجب أن يكون نوع الدخل لأقساط التأمين - "الدخل الخاضع للضريبة بالكامل بأقساط التأمين" ؛
- نوع المصاريف بموجب المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي - ص. 2 ؛
- وضعنا مربع الاختيار "مشمول في تكوين الرسوم لحساب الرسوم" المعامل الإقليمي "و" العلامات الشمالية "؛
- ليس من الضروري تحديد طريقة الانعكاس ، منذ ذلك الحين يتزامن مع طريقة حساب راتب الموظف ؛
- "اكتب وإغلاق" ، قم بتحديث البرنامج لرؤية التغييرات الصحيحة.
بناءً على الأمر ، يحسب المحاسب مبلغ المكافأة لموظف المنظمة وينقل الأموال إلى البنك. علاوة على ذلك ، فإن القسط المنعكس سابقًا ، يقبل موظف البنك وينقل الحساب / البطاقة إلى المؤسسة خلال الفترة المحددة.
كل شهر ، من الضروري التحقق من مصنف البنوك الحالية للاتحاد الروسي في 1C 8.3 ، لأن الكتاب المرجعي يبسط العمل بشكل كبير. يساعد على تجنب أخطاء الإدخال اليدوي في وقت إدخال التفاصيل المصرفية ، والتي تعد ضرورية للتسويات مع كل من الموظفين والعملاء.
مكافأة الإجازة
هل يمكن إضافة مكافأة للموظف أثناء إجازته؟ في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد القائد بالجيش الوطني الليبي للتنظيم. كقاعدة عامة ، بالنسبة للوقت الذي يقضيه في الإجازة (إجازة مرضية) ، لا يتم تحصيل المكافأة ويتم دفعها بما يتناسب مع وقت العمل.
