في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المسرحين. يتم حساب هذه القيمة اعتمادًا على حجم متوسط الأرباح. يتم صرف التعويض مع الأجر المستحق عن ساعات العمل. يتم احتساب البدل خلال شهرين من تاريخ إنهاء العقد.
انه ضروري
- - كشوف المرتبات لفترة الحساب.
- - تقويم الإنتاج.
- - آلة حاسبة؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - شكل حساب المذكرة.
تعليمات
الخطوة 1
عندما تتوقع شركتك تسريح العمال ، قم بإخطار الموظفين الذين سيتم طردهم من الشركة. افعل ذلك كتابةً قبل شهرين من الجرح. للقيام بذلك ، قم بإعداد إشعارات مكررة لكل متخصص. هذه الإجراءات منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي وتخضع للتنفيذ من قبل أرباب العمل. في حالة انتهاك القانون ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة ، والتي يمكن أن تعيد الموظف إلى منصبه.
الخطوة 2
قبل المغادرة ، احسب مبلغ الأجر المستحق للموظف عن ساعات العمل الفعلية والعمل المنجز. للقيام بذلك ، اضرب عدد أيام العمل بمقدار الراتب ، في النتيجة تشمل البدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى المستحقة.
الخطوه 3
احسب مكافأة نهاية الخدمة. للقيام بذلك ، ابحث عن مقدار متوسط الأرباح اليومية. خذ السنة التقويمية لفترة الحساب. عندما يؤدي اختصاصي وظيفته أقل من الفترة المحددة ، خذ الفترة من لحظة دخول الموظف العمل كفترة حساب. استبعاد أيام المرض وأيام الإجازة من الحساب.
الخطوة 4
الآن احسب مبلغ الأجر لفترة الحساب. قم بتضمين الراتب والمكافآت والبدلات ، أي أن جميع المدفوعات ذات الطبيعة الدائمة مستحقة لأداء الواجبات. لا تأخذ في الاعتبار مبلغ المال الذي تم دفعه على شكل تعويض مادي ، أي تلك المكافآت ذات الطبيعة غير المتكررة. يستثنى من حساب الفوائد الاجتماعية ومبالغ الإجازات المرضية وبدل الإجازة.
الخطوة الخامسة
قسّم مبلغ المكافأة المستلم على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة. والنتيجة هي متوسط الدخل اليومي. يُدفع بدل إنهاء الخدمة في غضون شهرين من تاريخ إنهاء التوظيف. لذلك ، قم بضرب متوسط الدخل في عدد أيام العمل في الشهرين المقبلين. إصدار المبلغ المستلم مع الراتب بعد إدخاله مسبقًا في ملاحظة الحساب.
