إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي في شهر العمل ولم يحسب بشكل كامل ساعات العمل المحددة في شهر معين ، فسيتم حساب الراتب وضرائب الرواتب ومقدار المعامل الإقليمي على أساس ساعات العمل الفعلية. لحساب الأجور لشهر عمل غير مكتمل ، من الضروري حساب متوسط الأجر بالساعة لعمل هذا الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
يتم دفع أجور الموظفين على أساس الأجر بالساعة والسعر اليومي والراتب الشهري. أيضًا ، يمكن دفع الأموال بناءً على مقدار عمل الموظف.
الخطوة 2
باستخدام أجر ثابت بمعدل الساعة ، تحتاج إلى مضاعفة عدد الساعات التي عملت بالفعل في فترة فوترة معينة بمقدار أجر الساعة. عادة لا يتم دفع المكافأة إذا لم يعمل شهر العمل بشكل كامل. إذا كانت شركتك تدفع مكافأة عندما لا يعمل الشهر بشكل كامل ، فيجب تقسيم مبلغ المكافأة على عدد الساعات التي كانت في فترة الفوترة ومضروبة في العدد الفعلي لساعات العمل.
الخطوه 3
إذا كنت تدفع بالسعر اليومي المحدد ، فاضرب عدد أيام العمل الفعلية في معدل الأجر اليومي. يتم احتساب المكافأة أيضًا بناءً على أيام العمل الفعلية. في هذه الحالة ، يتم تقسيم مبلغ المكافأة على العدد المحدد لأيام العمل ويتم ضرب المبلغ المستلم في أيام العمل الفعلية. يتم حساب مقدار المعامل الإقليمي على أساس المبلغ المحسوب للأرباح الفعلية. يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ بالكامل.
الخطوة 4
إذا كان الموظف لديه راتب شهري محدد ، فمن الضروري حساب متوسط المبلغ اليومي ليوم واحد ، بناءً على أيام العمل في الشهر المحدد. يتم ضرب المبلغ الناتج في أيام العمل الفعلية في هذه المدة الزمنية للفوترة.
الخطوة الخامسة
عند العمل ، يتم دفع المبلغ المكتسب من الإنتاج في فترة الفاتورة هذه.
