الراتب المحدد بموجب العقد الموقع عند التوظيف هو مبلغ ثابت يتقاضاه كل موظف على أساس شهري. طبعا لا نتحدث عن حالات التغيب عن العمل بسبب المرض والإجازة في الإجازة. ومع ذلك ، على الرغم من البساطة الظاهرة في الحسابات ، يواجه العمال أحيانًا صعوبات في كيفية حساب الراتب.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في حساب الراتب الذي ستحصل عليه في شهر يناير ، عندما يقلل أسبوع العطلة من عدد أيام العمل لجميع موظفي المنظمة ، فما عليك سوى إلقاء نظرة على عقد العمل. سوف تتلقى المبلغ المشار إليه فيه. الحقيقة هي أن الراتب يتم تحديده كمبلغ ثابت لشهر تقويمي ، بغض النظر عن عدد أيام العمل. هذا هو السبب في أن الراتب المستلم ، على سبيل المثال ، في فبراير سيكون مساوياً للراتب ، على سبيل المثال ، في سبتمبر.
الخطوة 2
ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الضروري حساب الراتب المدفوع ليوم عمل واحد للحصول على معلومات مختلفة ، وحساب المزايا ودفع الإجازة. في هذه الحالة ، قسّم راتبك على عدد أيام العمل في كل شهر. نظرًا لأن الراتب قيمة ثابتة ، فإن تكلفة يوم العمل ستتغير وفقًا لذلك في الأشهر التي لها عدد مختلف من أيام العمل. على سبيل المثال ، في شهر يناير ، هناك 15 يوم عمل فقط بدلاً من 22 يوم عمل عادي. وبالتالي ، فإن تكلفة يوم عمل واحد في يناير أعلى من أي شهر آخر.
الخطوه 3
إذا تلقيت راتباً بين يديك لا يتطابق مع المبلغ المحدد في عقد العمل ، تحقق مع الإدارة مما يتكون راتبك. ربما يتضمن هيكل الرواتب مكافأة يتم دفعها غالبًا بطريقة غير رسمية. في هذه الحالة ، من أجل حساب الراتب ، اطرح مبلغ المكافأة من الراتب المستلم ، وقسم المبلغ المتبقي على 0.87. وهكذا ، ستعرف مقدار راتبك ، الذي يدفع منه صاحب العمل 13 بالمائة شخصيًا ضريبة الدخل.
