يجب حساب متوسط الأجر الشهري عند دفع المزايا والتعويضات المختلفة والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل. كقاعدة عامة ، يشمل هذا المؤشر جميع المدفوعات المتعلقة بالأجور ، أي المكافآت والبدلات والراتب والمكافآت - كل ما كان خاضعًا لضريبة الدخل الشخصي.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو تحديد الفترة التي تحتاج فيها لحساب متوسط الأجر الشهري. إذا احتجت ، على سبيل المثال ، إلى حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، فستكون فترة الحساب مساوية للفترة الزمنية التي لم تستخدم فيها الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
الخطوة 2
بعد ذلك ، باستخدام كشوف المرتبات لهذه الفترة ، قم بإضافة جميع المدفوعات التي كانت خاضعة لضريبة الدخل (PIT). يرجى ملاحظة أنه يجب خصم أي مساعدة مالية ، وكذلك المدفوعات المقدمة كهدية ، من هذا المبلغ.
الخطوه 3
ثم قسّم المبلغ المستلم على عدد الأشهر في فترة الفاتورة. على سبيل المثال ، حصل مهندس على راتب قدره 88000 روبل لمدة 8 أشهر من العمل. وبالتالي ، فإن متوسط الأجر الشهري سيكون 88000 روبل / 8 أشهر = 11000 روبل.
الخطوة 4
ولكن ماذا لو لم يتم عمل الشهر بشكل كامل؟ يوضح روسترود أنه لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك لحساب مدفوعات الإجازة ، يمكن تقريب الشهر الذي لم يتم تشغيله بالكامل ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل 15 يومًا أو أكثر في الشهر ، فهذه الفترة تم تضمينه في الحساب كوحدة كاملة. على العكس من ذلك ، إذا عمل أقل من 15 يومًا ، فسيتم استبعاد هذه المرة من الحساب.
الخطوة الخامسة
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الراتب لحساب استحقاقات الأمومة ، اجمع جميع المدفوعات لآخر 12 أو 24 شهرًا (حسب تقدير الموظف). ثم اجمع أيضًا جميع المدفوعات واحصل على متوسط الأجر الشهري بقسمة المبالغ المعطاة لفترة الفاتورة على عدد الأشهر.
الخطوة 6
عند حساب متوسط الراتب الشهري لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار آخر 12 شهرًا ، أي السنة التقويمية.
