يتم دفع أجور الموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة نقدًا. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب الأجور ودفعها مرتين على الأقل شهريًا مع فترات زمنية متساوية. لا يوجد اتفاق بين الموظف وأرباب العمل والمواثيق الداخلية للمؤسسة بشأن دفع الأجور وحسابها مرة واحدة في الشهر لها قوة قانونية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لديه راتب ثابت ، فسيكون الراتب هو حساب متوسط الدخل ليوم واحد ، مضروبًا في عدد أيام العمل ، بالإضافة إلى معامل المنطقة مطروحًا منه الضريبة 13٪ بالإضافة إلى المكافأة أو المكافأة النقدية.
الخطوة 2
يمكنك حساب متوسط الدخل لكل ساعة عمل ، مضروبًا في عدد ساعات العمل ، بالإضافة إلى المعامل الإقليمي ، مطروحًا منه ضريبة 13٪ ، بالإضافة إلى المكافأة أو المكافأة المالية.
الخطوه 3
يتم دفع العمل الإضافي للعمل الإضافي ضعف أجر الساعة أو إجازة.
الخطوة 4
عندما يتم دفع مبلغ ثابت مقدمًا ، يتم حساب الراتب مرة واحدة في الشهر وهو المبلغ المكتسب ، بالإضافة إلى المعامل الإقليمي ، مطروحًا منه ضريبة 13٪ مطروحًا منه مبلغ السلفة بالإضافة إلى المكافآت والمكافآت النقدية. يتم خصم الضريبة من إجمالي المبلغ المكتسب ، بما في ذلك معامل المنطقة والمزايا النقدية ومقدار العمل بدوام جزئي. لا يتم خصم الضريبة من مبلغ الإجازة المرضية.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف يعمل من الإنتاج ، فسيتم حساب مقدار الإنتاج ، ويتم إضافة المعامل الإقليمي والمكافأة إليه ، ويتم خصم ضريبة 13 ٪ ومبلغ الدفعة المقدمة من المبلغ بالكامل.
الخطوة 6
بالنسبة لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات المنصوص عليها في الاتحاد الروسي ، يتم استحقاق ضعف الأجر أو الإجازة.
