ترتبط ولادة الطفل دائمًا بتكاليف مالية كبيرة. لذلك ، فإن العديد من الأمهات الحوامل ، بما في ذلك العاطلات عن العمل ، مهتمات بمسألة الاستحقاقات والمدفوعات من الدولة التي يحق لهن الحصول عليها.
لا يُسمح بعلاوات الأمومة للعاطلات لأنها تُستخدم كتعويض عن متوسط الدخل عن فترة العجز عن العمل. يتم دفعها فقط للنساء الحوامل العاملات. علاوة على ذلك ، يجب استيفاء شرطين. يجب أن تكون المرأة موظفة رسميًا (بموجب عقد عمل) ، وصاحب العمل ملزم بدفع رسوم تأمين لها إلى FSS. وعليه ، فإن النساء ذوات الأجور "الرمادية" غير قادرات على إصدار أجور الأمومة. بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون بموجب عقد: وفقًا للقانون ، ليس من الضروري دفع أقساط التأمين عنهم ، لذلك فإن عددًا قليلاً من أرباب العمل يقومون بذلك.
لكن يمكن لبعض النساء الحوامل أن يلدن حتى لو كن عاطلات عن العمل. هذه هي الفئات التالية من النساء:
- طالبات؛
- الذين تم تسريحهم أثناء الحمل أو فصلهم بسبب تصفية الشركة ؛
- الذي أغلق SP.
أولئك الذين استقالوا من تلقاء أنفسهم لا يحق لهم الحصول على مزايا. مدفوعات الأمومة للعاطلين لها مبلغ ثابت: يتم تحويلها بمبلغ 543.67 روبل. شهريا. لتسجيل الأمومة ، يجب على المرأة الحامل الاتصال بقسم المحاسبة بالجامعة أو USZN.
كما لا تستطيع النساء الحوامل العاطلات عن العمل الحصول على 543.67 روبل. للتسجيل المبكر في عيادة النساء وبدل الأطفال حتى 3 سنوات (بمبلغ 50 روبل).
بعد ولادة الطفل ، يمكن للنساء العاطلات عن العمل التقدم للحصول على:
- دفعة اتحادية مقطوعة - 15 ، 29 ألف روبل. في عام 2016 ؛
- علاوة الأطفال حتى 18 شهرًا - 2 ، 72 ألف روبل. في عام 2015 للطفل الأول ضعف المبلغ للطفل الثاني والثالث ، إلخ.
بغض النظر عن حالة العمل ، يمكن للمرأة أن تحصل على رأس مال الأمومة إذا كان لديها طفل ثان (سيكون 453 ألف روبل في عام 2016).
