عند فصل الموظف بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ، تكون الشركة ملزمة بدفع تعويضات إنهاء الخدمة له بمقدار متوسط الدخل الشهري. سيحصل الموظف على متوسط أجر شهري ثانٍ إذا لم يتمكن من العثور على وظيفة في غضون شهر بعد طرده.
انه ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 139) ؛
- - اللائحة الخاصة بخصوصيات إجراء حساب متوسط الأجور المصدق عليها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ؛
- - بطاقة شهادة الموظف المفصول.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، حدد أولاً فترة الفاتورة. للقيام بذلك ، خذ بيانات الأجور لمدة 12 شهرًا التي تسبق الشهر الذي يقع فيه تاريخ التخفيض. إذا غادر الموظف في سبتمبر 2011 ، فيجب اعتبار الفترة من 2010-01-09 إلى 2011/08/31 على أنها الفترة المحسوبة.
الخطوة 2
لحساب متوسط الدخل ، ضع في الاعتبار: الأجور والرواتب والبدلات والرسوم الإضافية والمكافآت وما إلى ذلك.
الخطوه 3
لا تُدرج في متوسط الدخل: مزايا الإعاقة المؤقتة ، والمساعدة المادية ، ودفع الإجازة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ودفع تكلفة الطعام ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، وما إلى ذلك. وعليه ، لا داعي لمراعاة فترات هذه المدفوعات.
الخطوة 4
تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف. قسّم الأجور المتراكمة فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا على عدد العاملين (العمال) الفعليين خلال هذه الفترة من الأيام.
الخطوة الخامسة
لحساب متوسط أرباح الموظف ، اضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل في الفترة المستحقة الدفع. على سبيل المثال ، إذا غادر الموظف في 16 سبتمبر 2011 ، فإن الفترة الواجب دفعها هي من 17 سبتمبر 2011 إلى 16 أكتوبر 2011.
الخطوة 6
يمكن للموظف الحصول على متوسط الدخل للشهر الثاني من العمل بعد هذه الفترة ، إذا قدم دفتر عمل ونسخة منه إلى قسم المحاسبة في مكان العمل السابق ، حيث لم يكن هناك قيود بعد تاريخ التخفيض.
الخطوة 7
للشهر الثالث من العمل ، دفع متوسط الدخل للموظف بعد هذه الفترة ، إذا تم تسليم شهادة التسجيل لدى دائرة التوظيف مع دفتر العمل ونسخة منه.
الخطوة 8
لحساب متوسط الدخل للشهرين الثاني والثالث ، اضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل في الشهر عندما لم يكن الموظف يعمل.
