عند حساب مزايا الإجازة المرضية ، ينبغي الاسترشاد بالقانون الاتحادي رقم 343 الصادر في 8.12.10. لم يعد القانون الاتحادي 255 ساري المفعول. أيضًا ، تم تعديل "لائحة تفاصيل الحساب" رقم 375. وفقًا للقواعد الجديدة ، فإن حساب متوسط الأرباح اليومية يساوي المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة لمدة 24 شهرًا ، مقسومًا على 730.
انه ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - معلومات حول طول الخدمة ؛
- - معلومات عن الدخل لمدة 24 شهرًا ؛
- - آلة حاسبة أو برنامج 1C.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب بدل الإجازة المرضية ، الحصول على إجازة مرضية ، وحساب مدة خدمة المؤمن عليه حسب جميع القيود في دفتر العمل. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، تراكم 100 ٪ من متوسط الدخل في 24 شهرًا ، مع 5 إلى 8 سنوات من الخبرة ، وتراكم 80 ٪ من متوسط الدخل ، أقل من 5 سنوات - 60 ٪.
الخطوة 2
اجمع جميع أرباح 24 شهرًا لحساب مبلغ الاستحقاق. في المجموع ، ضع في اعتبارك فقط تلك المدفوعات التي تحجب عنها ضريبة الدخل. قسّم الرقم الناتج على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة واضرب في العدد المشار إليه من أيام العجز المؤقت في الإجازة المرضية التي قدمها الموظف. أي مبلغ من المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك مزايا العجز المؤقت ، لا يتم اقتطاعه من ضريبة الدخل بنسبة 13٪.
الخطوه 3
إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستك لمدة تقل عن فترة الفوترة المحددة لحساب المزايا في المرسوم الحكومي 375 ، فيجب عليه تقديم شهادة دخل من جميع أصحاب العمل الذين عمل لديهم خلال فترة الفوترة.
الخطوة 4
إذا لم يتم تقديم الشهادة ، فيحق لك إجراء الحساب الفعلي ، وفي حالة التقديم اللاحق لهذه المستندات ، قم بإعادة حساب المبلغ المستحق. للدفع مقابل الإجازة المرضية ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة بالفعل والتي احتجزت منها ضريبة الدخل واقسمها على الأيام التقويمية التي عملت فيها بالفعل في فترة الفوترة. سوف تتلقى متوسط المبلغ اليومي الأساسي لمزيد من الحساب ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف.
الخطوة الخامسة
إذا كان متوسط الراتب عند حساب مزايا العجز المؤقت أقل من الحد الأدنى للأجور ، فاحسب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور. على الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق ، أضف العامل المحلي المطبق في منطقتك. قم بإجراء نفس الحساب لأولئك الموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 6 أشهر.
