منذ عام 2014 ، تغيرت قواعد حساب أجر الإجازة. يمكن أن تكون معرفة إجراءات التسوية الجديدة مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
انه ضروري
- - معلومات حول مقدار دخل الموظف للسنة السابقة ؛
- - متوسط عدد أيام التقويم في الشهر ؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب مبلغ أجر الإجازة ، عليك أولاً حساب متوسط المبلغ اليومي للأرباح. للقيام بذلك ، اجمع كل دخل الموظف للعام الذي يسبق الإجازة. وهذا يشمل الراتب والمكافآت المختلفة والبدلات والرسوم الإضافية. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتضمن قاعدة الحساب المساعدة المادية والفوائد ومدفوعات التأمين والأرباح وما إلى ذلك.
الخطوة 2
قسّم الرقم الناتج على 12 ومتوسط عدد الأيام في شهر تقويمي. المؤشر الأخير هو مصدر التغييرات في حساب أجر الإجازة ، الذي دخل حيز التنفيذ في أبريل 2014. إذا كان المعامل سابقًا 29 ، 4 ، فهو الآن 29 ، 3. يرجع التغيير في المعامل إلى حقيقة أن عدد الإجازات في السنة قد زاد من 12 إلى 14. وبالتالي ، وفقًا للقواعد الجديدة ، فإن المبلغ يجب زيادة أجر الإجازة.
الخطوه 3
لحساب مبلغ بدل الإجازة ، اضرب متوسط الأرباح اليومية المستلمة في 28 (عدد أيام الإجازة التقويمية). على سبيل المثال ، تضمن الدخل الشهري للموظف راتباً قدره 15000 روبل. وجائزة 2000 روبل. سيكون مبلغ الإجازة 16245.73 روبل. ((15000 + 2000) * 12/12/29 ، 3 * 28).
الخطوة 4
غالبًا ما يحدث أن الموظف خلال فترة الفوترة للسنة السابقة لم يعمل طوال الفترة. على سبيل المثال ، كنت في إجازة مرضية. سيتم حساب متوسط الأرباح اليومية في هذه الحالة وفقًا للصيغة: الراتب المستحق لفترة الفاتورة / (عدد أشهر العمل الكاملة * 29 ، 3+ (29 ، 3 / إجمالي عدد الأيام في الشهر * الرقم على سبيل المثال ، كان الموظف 7 أيام في فبراير في إجازة مرضية ، وكان راتبه السنوي 400000 روبل ، وسيكون متوسط الدخل اليومي: 1161 ، 85 (400000 / (11 * 29 ، 3+ (29 ، 3) / 28 * 21)) لحساب مبلغ الإجازة يجب مضاعفة القيمة الناتجة في 28.
