الإجازة قليلة جدًا بالنسبة للبعض ، وكثير من الأشياء الأخرى. ماذا لو لم يكن لديك خطط أو أموال لقضاء إجازة ، أو إذا كنت لا ترغب في أخذ استراحة من العمل في الوقت الحالي ، ويذكرك صاحب العمل بشكل متزايد بالعطلة؟ لديك الحق في الحصول على تعويض مالي مقابل ذلك.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا بتعويض نقدي. يتلقى الموظف هذا التعويض عند الفصل. خلال الإجازة الرئيسية ، لا يدفع أصحاب العمل تعويضات. ولكن إذا غادر الموظف ولم يرغب في أخذ إجازة للعام الحالي ، في هذه الحالة ، يتم دفع تعويض له ، على الرغم من أن هذه هي الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر. لا يمكن استبدال الإجازة بالتعويض للحوامل والقصر والعاملين في ظروف عمل خطرة.
الخطوة 2
خلال الإجازة ، يُدفع للموظف مبلغ متوسط راتبه في هذه الشركة ، بالإضافة إلى جميع المكافآت أو المكافآت أو المدفوعات الأخرى المستحقة. وبالتالي ، بالنسبة ليوم الإجازة ، لا يمكن للموظف الحصول على تعويض أقل من يوم عمله ، ما لم يكن الموظف قد حصل مؤخرًا على زيادة في الراتب.
الخطوه 3
يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن سبب فصلهم. ينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل ، فيجب احتساب التعويض عن جميع أيام التقويم البالغ عددها 28 يومًا. لكل شهر عمل ، يفترض أن يقضي 2 ، 33 يومًا من الإجازة. إذا كانت إجازة الموظف أكثر من 28 يومًا ، فيجب تقسيم عدد أيام إجازته على 12 شهرًا ويجب تقريب القيمة الناتجة إلى أقرب عدد صحيح لصالح الموظف.
الخطوة 4
وعليه ، فإن عدد أيام الإجازة التي يُدفع عنها التعويض يتضاعف بمتوسط الراتب السنوي للموظف في اليوم. على سبيل المثال:
فترة الفوترة هي 12 شهرًا ، حصل الموظف عليها 240 ألف روبل. قسّم 240.000 على 12 شهرًا و 29.4 يومًا (متوسط طول الشهر). نحصل على 680 روبل. هذا هو راتب موظف معين في اليوم. نضرب هذا الرقم في عدد الأيام التي يحتاج الموظف إلى تعويض عنها ونحصل على مبلغ التعويض.
الخطوة الخامسة
من الجدير بالذكر أن صاحب العمل له الحق (ولكن ليس الالتزام) بدفع تعويض للموظف عن إجازة غير مستخدمة تتجاوز 28 يومًا ، وليس عند الفصل. الأمر متروك له لتقرير ما إذا كان سيستخدم هذا الحق ، أو الانتظار حتى يتم فصل الموظف ، أو ببساطة إرساله "قسراً" للراحة. في هذه الحالة ، سيتم احتساب التعويض بنفس الطريقة كما في الحالة الموصوفة.
