من المهم جدًا أن يعرف الموظف كيف يتم حساب راتبه ودفع الإجازة المرضية ومزايا الإجازة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إجراء محادثات شخصية حتى لا يكون لدى الموظف أسئلة غير ضرورية ولا تحدث مواقف غير متوقعة.
تعليمات
الخطوة 1
حساب أجر الإجازة ليس بالمهمة الصعبة للغاية كما يعتقد جميع العاملين بالمنظمة باستثناء المحاسب الذي يقوم بهذا العمل.
في الآونة الأخيرة ، تم تشجيع المنظمات على وضع جدول إجازة ، وفي مثل هذه الحالات يتم تحذير الموظف قبل أسبوعين من الإجازة التالية ، ويكون للمحاسب الوقت الكافي لحساب أجر الإجازة. ولكن هناك أيضًا منظمات لا يتم فيها وضع جدول إجازة ، وفي هذه الحالة يتم كتابة طلب الإجازة مقدمًا بأسبوعين ويتم إصدار بدل إجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. من أجل حساب بدل الإجازة بشكل صحيح ، عليك القيام بما يلي:
من الضروري تحديد فترة الفوترة. بالنسبة لفترة الفاتورة ، من المعتاد أن تستغرق آخر 12 شهرًا من العمل. إذا حصل الموظف على وظيفة قبل أقل من اثني عشر شهرًا ، فإن الفترة المحسوبة هي الوقت الفعلي للعمل.
الخطوة 2
من الضروري تحديد مبلغ أجر الإجازة ، لذلك ، يتم تقسيم أجور اثني عشر شهرًا على اثني عشر و 29 ، 4 ، هذا هو متوسط عدد أيام التقويم في الشهر. ثم يجب مضاعفة هذه القيمة بعدد أيام الإجازة. لا يشمل الحساب مكافأة لمرة واحدة ومساعدة مادية.
الخطوه 3
تنشأ الصعوبات عادةً عندما لا يكمل الموظف أيام العمل بالكامل في الشهر ، لذلك ، تحتاج أولاً إلى تحديد العدد الفعلي لأيام العمل في فترة الفوترة ، وتحتاج إلى الانتباه إلى حقيقة أن الإجازات مدرجة أيضًا في عملية حسابية.
الخطوة 4
بالنسبة للمحاسب المتمرس ، يعد الحصول على أجر الإجازة أمرًا شائعًا ، ولكن يجب على المبتدئين القيام بذلك بعناية شديدة ، في حالة حدوث خطأ ، قد تنشأ مواقف تعارض ، سواء مع الموظف نفسه أو مع سلطات التدقيق ، وهذا هو عيب واضح في عمل المحاسب.
