لكل مواطن روسي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينطبق هذا على جميع الموظفين ، دون استثناء ، الذين أبرموا عقد عمل دائم أو مؤقت. تخضع شروط دفع الإجازة لقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
تُمنح الإجازة لجميع العاملين في المؤسسة ، دون استثناء ، إذا تم إبرام عقد عمل معهم. يحق للمواطن أخذ إجازته الأولى في مكان العمل بعد 6 أشهر من إبرام العقد. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين أبرموا عقد عمل محدد المدة (إذا كانت مدته أكثر من 6 أشهر). وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها.
الخطوة 2
يجب أن يتم استحقاق بدل الإجازة مع آخر راتب قبل بدء الإجازة. وهم ملزمون بمنحها لك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل مغادرتك وفقًا للجدول الزمني. لذلك لا داعي للقلق من أنك لن تترك شيئًا للراحة. ستعمل بالفعل في الأيام الأخيرة قبل أيام الخمول المستحقة مع إجازة بين يديك. إذا لم يحدث هذا لسبب ما ، فكل الخطأ يقع على عاتق صاحب العمل. سيظل ملزمًا بدفع المبلغ المستحق لك ، ولكن بمبلغ أكبر - بما في ذلك التعويض المالي. يعتمد حجمها على معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي ، وكذلك على عدد الأيام المتأخرة من قبل صاحب العمل.
الخطوه 3
ماذا لو ذهبت للراحة قبل الموعد المحدد ولم يكن لديك وقت للحصول على أجر إجازتك؟ على سبيل المثال ، اتفقنا مع صاحب العمل واستغرقنا ثلاثة أيام على نفقتنا الخاصة (إذا كان الميثاق والاتفاقية الجماعية للمؤسسة يسمحان بذلك). أو هل تتوقع أن تنفق أجر الإجازة للحصول على قسيمة ، لكنك تحتاج إلى استردادها مقدمًا؟ للأسف ، القانون ليس بجانبك في هذه الحالة. قبل أن تحصل على راتبك الأخير ، لن تتمكن من أخذ أجر إجازتك. بالطبع ، يمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل للالتفاف على هذه الإجراءات ، ولكن تذكر أنه في حالة انتهاك القانون ، يمكن أن تتحمل أنت ورؤسائك المسؤولية.
