يتم دفع تعويضات الإقالة عند تصفية العمل أو عند تسريح الموظفين. يتم تحديد إجراءات دفع البدل في المواد 81 ، 178 ، 179 ، 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في اليوم الأخير من العمل ، يجب أن يحصل الموظف على حساب كامل: الراتب الحالي ، متوسط الراتب لمدة شهرين ، التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا لم يحذر صاحب العمل الموظف بشأن تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة مقدمًا ، فإنه ملزم بدفع تعويض إضافي بمقدار متوسط الدخل لمدة شهرين.
انه ضروري
آلة حاسبة أو برنامج 1C
تعليمات
الخطوة 1
لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، احسب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. للقيام بذلك ، اجمع المبلغ الكامل للأرباح لمدة 12 شهرًا التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، ثم قسّمه على 12 وعلى 29 ، 6. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 2
لحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، قسّم 28 على 12 واضرب في عدد أشهر العمل التي لم يكن الموظف فيها في إجازة. إذا عمل شهر لأكثر من 15 يومًا ، ادفع تعويضًا عن فترة العمل الكاملة ، أقل من 15 يومًا - لا تدفع تعويضات عن هذا الشهر.
الخطوه 3
لحساب متوسط الدخل لمكافأة نهاية الخدمة ، احسب متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة خلال الـ 12 شهرًا التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، ثم قسّمها على عدد أيام العمل في فترة الحساب ، بناءً على أسبوع عمل من ستة أيام ، واضرب الرقم الناتج في 30 ، 4.. ستكون هذه الفائدة لمدة شهر واحد. اضرب هذا الرقم في 2.
الخطوة 4
إذا لم تقم بإخطار الموظف قبل شهرين من تخفيض الشركة أو تصفيتها ، فقم بدفع متوسط الراتب اليومي لجميع الأيام المتبقية حتى فترة الشهرين التالية لتلقي التحذير الكتابي. فقط من هذا المبلغ يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪. لا تخضع جميع المدفوعات الأخرى للضريبة (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
اجمع كل الأرقام وامنحها للموظف كتعويض عن نهاية الخدمة.
الخطوة 6
إذا لم يتمكن الموظف الذي تم تقليص حجمه من الحصول على وظيفة خلال الشهر الثالث ، فستصدر خدمة التوظيف شهادة تُلزم بموجبها بدفع متوسط الراتب للشهر الثالث من الراحة الإجبارية.
الخطوة 7
إذا لم تدفع تعويضات إنهاء الخدمة في آخر يوم عمل ، فأنت ملزم بدفع تعويض بمبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير في المدفوعات.
