في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مع الموظفين ، يمكنك تحديد مدفوعات إضافية للعمل الإضافي من أي حجم ، بناءً على الحد الأدنى للمعدل. ينص نظام المكافآت على أن يحسب المحاسب الدفعة الإضافية للعمل الإضافي وفقًا للصيغ التالية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان لدى موظفيك أجرًا بالساعة ، فمن أجل حساب أجر العمل الإضافي لأول ساعتين ، اضرب معدل الساعة في 1 ، 5 ، ستحصل على أجر الساعة مقابل العمل الإضافي ، واضرب النتيجة في اثنين ، وستحصل على المبلغ عليك أن تدفع لأول ساعتين …
لحساب المبلغ المتبقي ، اضرب معدل الساعة في اثنين ، ثم اضرب الناتج في عدد الساعات التي عمل فيها الموظف لساعات إضافية.
الخطوة 2
إذا كان لدى موظفيك معدل يومي ، فمن أجل حساب التكلفة الإضافية لأول ساعتين من العمل الإضافي ، اضرب عدد ساعات العمل في اليوم في 1 ، 5 ، ثم اضرب الناتج في 2 ساعة. لحساب التكلفة الإضافية للساعات اللاحقة التي عمل فيها الموظف لساعات إضافية ، اضرب عدد ساعات العمل في يوم واحد في 2 ، ثم اضرب الناتج في عدد الساعات التي عمل فيها الموظف لساعات إضافية.
الخطوه 3
إذا كان لدى موظفيك راتباً شهرياً ، فمن أجل حساب الدفعة الإضافية لأول ساعتين إضافيتين ، اضرب عدد ساعات العمل شهريًا في 1 ، 5 ، ثم اضرب الناتج في 2 ساعة. لحساب الدفعة الإضافية للوقت التالي ، اضرب عدد ساعات العمل شهريًا في 2 ، ثم اضرب النتيجة في عدد الساعات التي عمل فيها الموظف لساعات إضافية.
الخطوة 4
إذا كان لدى موظفيك نظام دفع على أساس سعر القطعة ، فمن أجل حساب التكلفة الإضافية لأول ساعتين من العمل الإضافي ، اضرب معدل القطعة في 1 ، 5 ، ثم اضرب الناتج في كمية المنتجات التي صنعها الموظف أول ساعتين من العمل الإضافي. لحساب التكلفة الإضافية لساعات العمل الإضافية اللاحقة ، اضرب معدل القطعة في 2 ، ثم اضرب النتيجة في عدد المنتجات التي صنعها الموظف في ساعات العمل الإضافية التالية.
الخطوة الخامسة
انتبه إلى الموقف عندما يكون لدى موظفيك سجل تراكمي لجميع ساعات العمل. لا ينص التشريع على قواعد خاصة لدفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون وفقًا للتسجيل الملخص لساعات العمل. بناءً على ذلك ، قم بتطبيق القواعد العامة. ادفع مقابل أول ساعتين إضافيتين على الأقل مرة ونصف المرة أكثر ، والوقت اللاحق مرتين على الأقل.
