العمل الإضافي ، أي العمل الذي يتم إجراؤه خارج ساعات العمل العادية ، يضر بصحة الموظف والبيئة في المنظمة ، وبالتالي ، فإن التزام صاحب العمل بدفع ساعات العمل الإضافية بمعدل متزايد منصوص عليه في تشريعات العمل.
انه ضروري
قانون العمل ، معلومات عن أجور الموظفين ، آلة حاسبة
تعليمات
الخطوة 1
افتح المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واقرأ هناك أن العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، خلال الساعات التالية - مرتين على الأقل. وبالتالي ، من أجل حساب مبلغ الدفعة الإضافية ، عليك أن تتذكر النظام الذي تدفع بموجبه مقابل هذا الموظف المعين.
الخطوة 2
إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا بمعدل أجر يومي أو بالساعة ، فكل شيء بسيط. يتم دفع أول ساعتين من العمل الزائدة عن ساعات العمل المحددة بمعدل ساعة ونصف الساعة ، وساعات أخرى - بمعدل ضعف.
الخطوه 3
إذا كان الموظف يتقاضى راتباً شهرياً ، فاحسب أجره بالساعة (اقسم الراتب على عدد ساعات العمل الطبيعي في الشهر). علاوة على ذلك ، يتم تقليل المهمة إلى النقطة السابقة.
الخطوة 4
إذا كان الموظف يتلقى أجرًا بالقطعة ، فسيتم سداد الدفعة الإضافية للعمل الإضافي بزيادة حسب الترتيب المقابل لمعدلات سعر القطعة. لنفترض أن وظيفة الموظف هي القطط الأليفة ، ويتلقى لكل قط 10 روبل. لذلك ، في أول ساعتين من العمل الإضافي ، سيحصل على 15 روبل لكل قطة مداعبة ، وبدءًا من الساعة الثالثة - 20 روبل.
الخطوة الخامسة
قبل أن تفرض على الموظف مكافأة العمل الإضافي ، تحقق لمعرفة ما إذا كان يعمل لديك في ساعات عمل غير منتظمة. في هذه الحالة ، هذا المبلغ الإضافي ليس مستحقًا له.
الخطوة 6
إذا كانت المنظمة تستخدم المحاسبة الموجزة لساعات العمل ، فعندئذ يتم حساب ساعات العمل الإضافي وتنفيذ المدفوعات المستحقة فقط في نهاية الفترة المحاسبية.
