غالبًا ما يواجه قسم المحاسبة في كل شركة حقيقة أن الموظفين بحاجة إلى حساب متوسط الراتب. يستخدم حجمه لحساب مدفوعات الإجازات غير المستخدمة ، وكذلك لتحديد مقدار إعانات البطالة في حالة تسجيل الموظف في مركز التوظيف.
انه ضروري
البيانات المحاسبية لموظفي المنظمة ، آلة حاسبة ، تقويم الإنتاج ، تشريعات العمل
تعليمات
الخطوة 1
حدد فترة احتساب متوسط الأجر. يعتمد ذلك على الوقت الفعلي للعمل من قبل موظف معين. عادةً ما يأخذ محاسب قسم المحاسبة اثني عشر شهرًا في الاعتبار. إذا عمل الموظف في المؤسسة ، على سبيل المثال ، لمدة ستة أشهر ، فإن نصف عام هو هذه الفترة.
الخطوة 2
احسب مبلغ الراتب للفترة المقدرة لعمل الموظف. وهي تتألف من جميع المدفوعات التي يتلقاها هذا الموظف لأداء واجبات وظيفته. وتشمل هذه الأقساط والبدلات التي تؤكدها كشوف المرتبات. ولكن لا يتم تضمين المساعدة المادية وأموال الهدايا في هذا المبلغ.
الخطوه 3
تحديد عدد أيام العمل فعليًا خلال المدة الزمنية للفوترة. وتشمل هذه أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع فقط غير مشمولة. احسب الأيام في كل شهر واعثر على الإجمالي الكلي عن طريق جمع الرقم على مدار اثني عشر شهرًا.
الخطوة 4
احسب متوسط الدخل اليومي لهذا الاختصاصي. يتم تحديده بقسمة مبلغ الأجور المستلمة عن فترة الفوترة على مبلغ أيام العمل الفعلية للموظف لمدة اثني عشر شهرًا.
الخطوة الخامسة
حدد عدد أيام العمل في الشهر السابق. يتم استخدام حجم متوسط الراتب اليومي للموظف لحساب متوسط الراتب الشهري. اضرب متوسط الدخل اليومي للمتخصص في عدد الأيام في شهر معين. ستكون النتيجة التي تم الحصول عليها هي متوسط أرباح الموظف شهريًا.
الخطوة 6
عندما تحتاج إلى تحديد متوسط الأجر الشهري لجميع الموظفين في مؤسستك ، قم بحساب كشوف المرتبات لجميع الموظفين. يتكون من متوسط الراتب الشهري لكل متخصص. وبالتالي ، تحتاج إلى العثور على متوسط الدخل بشكل منفصل لكل موظف باستخدام الطريقة الموضحة أعلاه وإضافة النتائج. اقسم صندوق الأجور على عدد الموظفين واحسب متوسط أجر الموظفين لشركتك.
