تغيرت قواعد حساب شهادة العجز عن العمل. فترة الحساب لتحديد متوسط الراتب اليومي للإجازة المرضية هي فترة 24 شهرًا من العجز المؤقت السابق. يتم احتساب مدفوعات إجازة الأمومة على أساس نفس القواعد. بالنسبة للشخص الذي لم يكن لديه وقت للعمل في الفترة المحددة ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي بناءً على ساعات العمل الفعلية. يمكن الحصول على مدفوعات شهادة عدم القدرة على العمل من جميع أرباب العمل الذين يعمل لديهم هذا الموظف ، ومن الشركات التي تحسب أقساط التأمين وتدفعها.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حساب متوسط الدخل اليومي لدفع الأموال للإجازة المرضية ، من الضروري إضافة المبلغ الكامل للأرباح لمدة 24 شهرًا وقسمته على 730. الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية لمدة 24 شهرًا ووقت الدفع من المنافع الاجتماعية لا تؤخذ في الاعتبار في مقدار الأرباح.
الخطوة 2
تُدفع الأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل من أموال صاحب العمل ، والأيام التالية من صندوق التأمين الاجتماعي.
الخطوه 3
الموظف الذي ليست لديه خبرة قبل المرض بـ 24 شهرًا ومتوسط أجره اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور ، تُحسب مخصصات العجز على أساس مقدار الحد الأدنى للأجر
الخطوة 4
كما أن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية يعتمد على إجمالي مدة خدمة الموظف. مع خبرة 8 سنوات ، يتم دفع 100٪ من متوسط الدخل. من 5 الى 8 سنوات - 80٪ حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوة الخامسة
عند حساب مقدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، من الضروري مراعاة نوع الرعاية المقدمة - المرضى الداخليين أو المرضى الخارجيين. لرعاية المرضى الخارجيين ، يتم دفع 10 أيام فقط بناءً على متوسط دخل الموظف. يتم دفع 50٪ من متوسط الدخل اليومي لجميع أيام الرعاية اللاحقة. عند رعاية طفل في المستشفى ، يتم احتساب المبلغ بناءً على مدة خدمة الموظف ومتوسط دخله اليومي.
الخطوة 6
يتم أخذ الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية على أساس مبلغ 465000 لمدة عام واحد. لا يمكن احتساب الحد الأدنى للمبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.
