يتم حساب متوسط الأجور في كثير من الأحيان في الممارسة العملية. على سبيل المثال ، يحتاج المحاسب إلى هذا المؤشر عند حساب التعويضات والمدفوعات والحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. في 24 ديسمبر 2007 ، صادقت الحكومة على قرار بشأن إجراءات حساب متوسط الراتب ، ولكن مع ذلك ، يواجه المحاسبون بعض الصعوبات والأسئلة بخصوص هذا الحساب.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد المدة الزمنية للفوترة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة ساعات العمل الفعلية لفترة الفوترة ، وهي 12 شهرًا (سنة). على سبيل المثال ، يتم منح الموظف إجازة مستحقة اعتبارًا من 5 يوليو 2011. وبالتالي ، ستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 يوليو 2010 إلى 30 يونيو 2011.
الخطوة 2
بعد ذلك ، قم بإضافة جميع المدفوعات لفترة الفاتورة ، بما في ذلك البدلات والتعويضات والمكافآت. قد يكون الاستثناء هو المساعدة المادية والبدلات فيما يتعلق بالعطلات (الهدايا). على سبيل المثال ، حصل موظف في الفترة من 1 يوليو 2010 إلى 30 يونيو 2011 على راتب قدره 120000 روبل.
الخطوه 3
ثم من الضروري تقسيم الأجور المستلمة عن فترة الفوترة على مقدار أيام العمل التقويمية في هذه الفترة. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481 ، 93 روبل. (متوسط الدخل اليومي). بعد ذلك ، تحتاج إلى ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد الأيام التي تحتاجها.
الخطوة 4
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الأجر في المؤسسة لجميع الموظفين ، فسيتم استخدام الشهر التالي / عدد الموظفين في المؤسسة. على سبيل المثال ، يعمل ثلاثة موظفين ، اثنان منهم يحصلان على راتب قدره 6000 روبل ، والآخر - 5500 روبل. وهكذا ، 6000 * 2 + 5500 = 17500 روبل (صندوق الأجور الشهرية). متوسط الراتب = 17500/3 = 5833 ، 33 روبل.
