صندوق الأجور - مبلغ المال الذي يتم من خلاله تنفيذ مكافآت موظفي المؤسسة. يؤثر هذا المؤشر على تكلفة الإنتاج ، أي على الربحية. وهي تتألف من الأجور الأساسية والإضافية وهي مخططة. عند التخطيط ، يتم حساب كشوف المرتبات بالساعة واليومية والشهرية والسنوية ، والتي تختلف في تكوين عناصر الأجور المدرجة فيها.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد كشوف المرتبات السنوية ، احسب أولاً متوسط أجور موظفيك. نظرًا لأن الرواتب أو فئات الأجور تختلف من شخص لآخر ، وبالتالي ، تختلف الأجور ، حدد المؤشر المتكامل الذي يميز متوسط مستواها (SD). يتم حسابه على أنه حاصل قسمة مبلغ الأموال التي تم إنفاقها خلال الفترة الماضية (السنة) لأجور موظفي المؤسسة (OT) على متوسط عددهم (SSH): SZ = OT / SSH.
الخطوة 2
اعتمادًا على المهمة التي تواجهها ، في التحليل الاقتصادي ، يمكن تحديد متوسط الأجر مع مراعاة فاتورة الأجور الفعلية بالساعة أو اليومية أو السنوية ، والتي تم تحديدها في الماضي. احسب متوسط الأجر لأي فترة فوترة باستخدام الصيغة SZ = OT / K ، حيث K هو عدد ساعات العمل في فترة الفوترة ، و OT هي الدفع الفعلي لعملهم في نفس الفترة.
الخطوه 3
تشمل الأجور الفعلية لكل ساعة من وقت العمل ، والتي هي أساسًا صندوق أجر بالساعة ، أجور العمال بالقطعة والعاملين بالوقت ، والتي تُحسب على أساس معدلات التعريفة ومعاملات التعريفة وساعات العمل الفعلية وعدد الموظفين. ويشمل أيضًا صندوق الرواتب للمديرين والمتخصصين ، والمكافآت المدفوعة بموجب الاتفاقية الجماعية والرسوم الإضافية التعويضية (للعمل الإضافي ، وظروف العمل الصعبة ، وقيادة الفريق ، وما إلى ذلك).
الخطوة 4
عند حساب صندوق الراتب اليومي ، يراعى فيه ، بالإضافة إلى صندوق الساعة ، المبالغ الإضافية التي تنطبق عليه: المراهقون للعمل بدوام جزئي والأمهات المرضعات. عند احتساب الصندوق السنوي ، الذي يتم تكوينه على أساس الصندوق اليومي ، يجب مراعاة الأجور الإضافية المدرجة في الفترة السنوية. هذه هي المبالغ المدفوعة للموظفين عن الإجازات العادية والإضافية ودفع الإجازات الدراسية وتلك المتعلقة بأداء الواجبات العامة.
الخطوة الخامسة
احسب المؤشر المخطط لصندوق الأجور للسنة القادمة (FZPg) وفقًا للصيغة FZPg = SSCHg * SZg ، حيث SSCHg هو متوسط عدد الموظفين سنويًا ، SZ هو متوسط الراتب في السنة.
