يعتمد حساب كشوف المرتبات بشكل مباشر على مبلغ الأموال المعتمدة من قبل تقدير الشركة. تأخذ صيغة تحديد الأجور في الاعتبار معيار التعريفة المحسوبة لكل موظف في الشركة ، والتي يتم تنظيمها في السنة المالية الحالية. ستحتاج إلى بيانات عن المبلغ الإجمالي للأجور ، وإجمالي عدد ساعات العمل ، وعدد الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد جدول الرواتب كأهم معيار في التخطيط لمكافآت الموظفين. بعد كل شيء ، تعكس قيمتها الإجمالية المبلغ الإجمالي للأصول المالية لشركتك.
الخطوة 2
من الواضح أن بناء هيكل لدفع الموارد النقدية. لهذا الغرض ، حدد عدة فئات من صناديق الرواتب.
الخطوه 3
احسب الصندوق الشهري عن طريق جمع المؤشرات الإجمالية لصندوق الأجور اليومية والمدفوعات الإضافية المرتبطة برحلات العطلات والعطلات إلى العمل. ويشمل ذلك أيضًا الإجازة والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة.
الخطوة 4
سوف تتلقى صندوق اليوم التالي عن طريق تلخيص صندوق الأجور بالساعة والمدفوعات الإضافية المرتبطة بفواصل الفترات.
الخطوة الخامسة
أخيرًا ، يتم حساب كشوف المرتبات بالساعة مع الأخذ في الاعتبار صندوق معدل الدفع. للقيام بذلك ، يجب عليك تحديد مؤشر الراتب الذي يتم دفعه للموظف وفقًا لمعدل معين. أضف هذه القيمة إلى مبلغ المدفوعات الإضافية لساعات العمل. ستتضمن الصيغة نوبات ليلية وحوافز مكافآت معتمدة.
الخطوة 6
من خلال تحليل وتخطيط وتحديد المؤشرات المستقبلية لصناديق الرواتب ، سوف تحسب المؤشر والمعامل القياسي لمتوسط القيمة الشهرية والمتوسط اليومي ومتوسط قيمة الساعة لأجور الموظفين.
الخطوة 7
إذا كنت بحاجة إلى معرفة الراتب ، الذي يتم احتسابه لكل موظف في الشركة في المتوسط شهريًا ، فخذ إجمالي صندوق الأجور الشهرية كأساس. اقسمها على متوسط عدد الموظفين.
الخطوة 8
للحصول على متوسط الأجر اليومي ، اقسم فاتورة الأجر اليومي على الوقت الذي عمل فيه العمال. إذا كانت هناك حاجة لأخذ قيمة متوسط الأجر في الساعة ، فقم بتقسيم إجمالي صندوق الأجر بالساعة على عدد ساعات العمل.
