هناك رواد أعمال لا يستطيعون مواصلة أنشطتهم في الاتجاه المختار ويضطرون للبحث عن عمل. بالنسبة لصاحب العمل ، في هذا الصدد ، ليس هناك مزايا فقط ، ولكن أيضًا بعض العيوب.
انه ضروري
شاغر في شركتك
تعليمات
الخطوة 1
وظف مالكًا وحيدًا وفقًا لنفس شروط موظفيك الآخرين. قم بإبرام عقد عمل معه ، وقم بتسجيل الدخول في دفتر عمله ، وقم بتقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي. ولكن في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أن رائد الأعمال الفردي هو شخص سبق له المخاطرة ببدء مشروعه التجاري الخاص وفي عملية العمل قد تواجه صعوبات. هذا يرجع إلى حقيقة أن هؤلاء الأشخاص لديهم نهج خاص في العمل ، فهم يفقدون عادة الطاعة والمساءلة ، ولكن في نفس الوقت يمكن أن يكونوا رؤساء إدارات ومشاريع جيدين. لذلك ، فإن التوظيف الرسمي لمثل هذا الشخص في شركتك يمكن أن ينعكس جيدًا على تطور الأعمال التجارية ، ولكن من الضروري إظهار حكمة خاصة في العلاقة مع الموظف الجديد.
الخطوة 2
إبرام عقد مع رائد أعمال فردي لتقديم الخدمات ، مع الإشارة إلى المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه كمرتب. وتعطي هذا المال كدفعة مقابل قدر معين من العمل. يرجى ملاحظة أن مثل هذه الاتفاقية ستحتاج أيضًا إلى وضعها بشكل صحيح. إذا كنت تريد ألا يتم تسجيل شخص ما في الولاية ، ولكن في نفس الوقت تكون تحت السيطرة طوال الوقت ، فقم بتدوين هذه النقاط. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بأن تصبح ليس صاحب عمل ، ولكن ببساطة عميل.
الخطوه 3
يمكنك أيضًا إبرام عقد مدني مع موظفك الجديد كما هو الحال مع شخص عادي. بشكل عام ، لا يختلف هذا الخيار كثيرًا عن إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات مع رائد أعمال فردي. ولكن يمكن اعتبار ذلك طريقة أخرى لإضفاء الشرعية على علاقة العمل الخاصة بك لفترة زمنية معينة.
الخطوة 4
على أي حال ، بغض النظر عن كيفية إضفاء الطابع الرسمي على تعاونك مع رائد أعمال فردي ، يمكنه العودة إلى أنشطته في أي وقت. في هذا الصدد ، كن حذرًا جدًا بشأن اختيار الأفراد من هذه الفئة من الأشخاص.
