إذا لم يكن صاحب العمل منتبهًا ، أو فصل بسبب عدم الوفاء بواجباته الرسمية ، فسيكون الموظف قادرًا على تقديمه إلى المحكمة. ما الذي يجب الانتباه إليه ، وكيفية إطلاق النار بشكل صحيح؟
إذا فشل الموظف بشكل متكرر في أداء واجبات وظيفته ، دون وجود سبب وجيه لذلك ، وفرضت عليه عقوبات تأديبية ، فهذا سبب كاف للفصل. ويكون الإجراء في هذه الحالة كالتالي:
- من الضروري كتابة مذكرة تسرد وقائع الانتهاكات وتوفر رابطًا للوثيقة المخالفة. يجب تقديمه إلى رئيس المنظمة ، وسيتعين عليه اتخاذ قرار بشأنه. يمكن كتابة هذه المذكرة من قبل كل من فريق الموظف المذنب ومشرفه المباشر - رئيس الوحدة الهيكلية ، وكذلك موظف قسم شؤون الموظفين.
- يجب تسجيل هذه المذكرة في دفتر يوميات تسجيل المذكرات والمذكرات الداخلية.
- علاوة على ذلك ، من الضروري إثبات حقيقة حدوث انتهاك للواجبات الرسمية ، والتي من الضروري أن تأخذ في الاعتبار وثائق مثل: عقد العمل ، والوصف الوظيفي ، واللوائح الداخلية ، وما إلى ذلك.
- ثم من الضروري إصدار أمر بإنشاء لجنة تحدد أسباب انتهاك الواجبات الرسمية ، وتسجيل هذا الأمر في سجل أوامر النشاط الرئيسي ، ثم تعريف جميع المهتمين به. هؤلاء الأشخاص هم هؤلاء الموظفون الذين تم ذكرهم في الترتيب: يجب عليهم وضع توقيع وتاريخ التعرف في أسفل المستند.
- بمجرد القيام بذلك ، سوف تحتاج إلى الحصول على ملاحظة توضيحية من الموظف المخالف. إذا كان الموقف متضاربًا تمامًا ، فسيتم إصدار إشعار بتقديم مثل هذه المذكرة كتابيًا وضد التوقيع. في غضون يومين (أيام عمل) ، يلتزم الموظف المهمل بتقديم هذه الملاحظة التفسيرية.
- إذا رفض أو لم يقدم ملاحظة بعد انتهاء المدة ، فأنت بحاجة إلى وضع قانون بشأن رفض الموظف تقديم تفسيرات. يستغرق هذا أيضًا يومين. ويجب تسجيل الفعل نفسه في مجلة خاصة.
- بعد تلقي مذكرة تفسيرية أو فعل رفض تقديمها ، يجب على الموظفين إعداد وثيقة جديدة - فعل بشأن حقيقة انتهاك نظام العمل ، وتسجيله في نفس المجلة.
- وعندما يتم ذلك ، سيكون من الضروري تحديد الإجراء التأديبي. يجب أن نتذكر أنه بالنسبة لكل انتهاك ، يُسمح بتطبيق عقوبة واحدة فقط ، والتي يجب أن تتوافق مع خطورة المخالفة. إذا كانت العقوبة غير متناسبة ، يمكن تقديم صاحب العمل إلى المحكمة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
يمكن أن تكون الإجراءات التأديبية من ثلاثة أنواع: التوبيخ ، التوبيخ ، الفصل. وإذا كان الموظف قد تلقى بالفعل توبيخًا أو توبيخًا ، فقد يترتب على العقوبة التأديبية التالية عن طريق الحق فصله. وهذا ما يسمى التقصير المتعدد للواجب.
بعد جمع المستندات اللازمة ، سيقوم قسم شؤون الموظفين بوضع أمر بالفصل ، والذي سيوقعه رئيس المنظمة ، وستتم إزالة الموظف المهمل من منصبه. يمكنه رفع دعوى قضائية لاستئناف مثل هذا القرار ، ولكن إذا قدم صاحب العمل دليلًا على أن الفصل كان مبررًا ، فسيتم رفض مطالبة الموظف.
