ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الإلزامي لمدة 28 يومًا تقويميًا ، ما لم تتعارض القوانين الفيدرالية الأخرى مع غير ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة إضافية أو ممتدة (لمدة الخدمة ، وظروف العمل الضارة ، وساعات العمل غير المنتظمة ، وما إلى ذلك). هناك أوقات لا يستطيع فيها الموظف استخدام إجازته أو استخدامها جزئيًا فقط. وبعد ذلك ، وفقًا للقانون ، يحق له استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك الحصول على تعويض نقدي عن جزء من الإجازة غير المستخدمة فقط إذا كانت 28 يومًا على الأقل. ولكن إذا لم يستخدم الموظف الإجازة بالكامل خلال العام الماضي ، وأراد أخذ إجازة سنوية للعام الحالي ، واستبدال جزء من الإجازة السابقة بالتعويض ، فيحق لصاحب العمل رفضه. مثل هذا الاستبدال غير ممكن.
الخطوة 2
يُدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فقط على أساس طلب مكتوب من الموظف.
الخطوه 3
يحق لصاحب العمل رفض دفع تعويض حتى عن جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين الذين يعملون في أعمال شاقة وفي ظروف عمل ضارة.
الخطوة 4
عند فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض له عن جميع الإجازات غير المستخدمة. إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا على الأقل ، فيحق له الحصول على تعويض لمدة 28 يومًا تقويميًا. خلاف ذلك ، يتم دفع التعويض على أساس ساعات العمل. أي ، لكل شهر عمل ، يُسمح بإجازة 2 ، 33 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا مقسمة على 12 شهرًا). إذا تم السماح بإجازة لمدة مختلفة ، فسيتم تقسيم عدد الأيام على 12 شهرًا.
الخطوة الخامسة
لتحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها ، من الضروري مضاعفة 2 أو 33 (أو رقم آخر) في عدد أشهر العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة 3 أشهر ولا يحق له الحصول على إجازات إضافية ، فسيتم تعويضه عن 7 أيام (2 ، 33 * 3). ومع ذلك ، يحدث أن الموظف في وقت الإقالة لم يكن يعمل بكامل عدد الأيام ، على سبيل المثال ، شهرين و 15 يومًا ، ثم يتم تقريب الأخير إلى شهر كامل ، وإذا كان أقل من 15 يومًا ، يتم التقريب لم ينته.
الخطوة 6
يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف ، والذي يشمل: الراتب ، وأنواع مختلفة من البدلات والمدفوعات ، والمكافآت ، إلخ. المدفوعات غير المدرجة في حساب متوسط الدخل اليومي عند حساب التعويض: مبلغ الإجازة المرضية ، بدل الأمومة ، الإجازة الدراسية ، سفر العمل ، الإجازة على نفقتهم الخاصة.
الخطوة 7
لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف ، من الضروري مضاعفة مبلغ متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية.
