عند الفصل ، يمكن الحصول على الأجر السنوي غير المستخدم أثناء العمل في شكل تعويض. من السهل جدًا حسابها ، لذلك ستحتاج إلى: تاريخ التوظيف وتاريخ الفصل والعدد الإجمالي لأيام الإجازة المستلمة لكامل فترة العمل (أو للعام الماضي). وتجدر الإشارة إلى أن موظفي الموارد البشرية لا يحسبون عادة أيام الإجازة لكامل فترة العمل ، لأن الموظف ، بموجب القانون ، يجب أن يستخدم إجازته السنوية خلال السنة التقويمية.
تعليمات
الخطوة 1
الأساس لحساب أ ليس السنة التقويمية ، ولكن السنة من تاريخ التوظيف. لذلك ، من أجل حساب الفترة المستحقة للإجازة ، تحتاج إلى إضافة سنة إلى تاريخ التوظيف. على سبيل المثال ، تاريخ التوظيف هو 2010-18-04. وستكون فترة الإجازة المحسوبة من 2010-18-04 إلى 2011-17-04. لكل شهر كامل في الفترة المحسوبة ، مطلوب 2 ، 33 يوم إجازة.
الخطوة 2
إذا تم عمل السنة بالكامل ، ولكن لم يتم أخذ الإجازة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ الدفع لمدة 28 يومًا تقويميًا.
الخطوه 3
إذا غادر الموظف دون إكمال سنة كاملة ، فيحق له عن كل شهر عمل نفس 2.33 يوم. على سبيل المثال ، تاريخ الفصل هو 15.02.2011 للفترة من 18.04.2010. حتى 15.02.2011 9 أشهر كاملة و 28 يومًا قد مرت. 2 ، 33 × 10 = 23 ، 3 أيام. إذا تم عمل أقل من 15 يومًا في شهر غير مكتمل ، فلن يتم قبوله للحساب.
الخطوة 4
عدد الأيام المستحقة للإجازة مضروب في متوسط الأجر. وبالتالي ، يتم الحصول على مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
