وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يمكن أن تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب راتب الإجازة على أساس متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا (المرسوم الحكومي 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007).
انه ضروري
- - جدول الإجازة.
- - آلة حاسبة أو برنامج "1C Enterprise".
تعليمات
الخطوة 1
دفع الموظف مقابل الإجازة التالية قبل بدئها بثلاثة أيام. إذا كانت الأيام المحددة تقع في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فيجب عليك الدفع في اليوم السابق. إذا لم تقم بذلك ، يحق للموظف تأجيل الإجازة في أي وقت يناسبه ، أي الذهاب للراحة خارج الجدول الزمني.
الخطوة 2
في حالة التأخر في دفع بدل الإجازة ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل والمطالبة بدفع غرامة عن كل يوم تأخير بمبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للدولة. الاتحاد الروسي في وقت الاتصال بالسلطات المشار إليها.
الخطوه 3
احسب أجر الإجازة عن طريق جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 12 شهرًا والتي اقتطعت منها ضريبة 13٪. قسّم المبلغ المستلم على 12 ومتوسط عدد أيام التقويم المحددة في القرار 922 ، أي على 29 ، 4. ستتلقى متوسط أرباح في يوم واحد. اضربها في عدد أيام الإجازة ، اطرح 13٪. سيتم دفع المبلغ المتبقي عن الإجازة الرئيسية للموظف.
الخطوة 4
إذا تم حساب معامل إقليمي في منطقتك ، فقم بإضافته إلى المبلغ الإجمالي للمدفوعات المحسوبة وبعد ذلك فقط قم بطرح 13٪.
الخطوة الخامسة
لا يتم تضمين جميع المدفوعات لمدة 12 شهرًا على المزايا الاجتماعية والمساعدة المادية والمكافآت لمرة واحدة والرسوم الأخرى التي لم يتم اقتطاع ضريبة الدخل منها في المبلغ الإجمالي لحساب متوسط الدخل.
الخطوة 6
إذا كتب أحد الموظفين طلب إجازة دون أن يكون قد عمل في شركتك لمدة 12 شهرًا ، فعليك تجميع أجر الإجازة بناءً على متوسط الدخل لساعات العمل الفعلية. اقسم الإجمالي على أشهر العمل فعليًا وعلى 29.4 ، اضرب في عدد أيام الإجازة المقدمة. لديك الحق في دفع أجر الإجازة للعام بأكمله ، إذا غادر الموظف في وقت مبكر ، قم بخصم المبلغ الزائد بالكامل من راتب الإجازة من الحساب عند الفصل.
الخطوة 7
بدلاً من متوسط الأرباح لمدة 12 شهرًا ، يحق لك تطبيق فترات أخرى للحساب ، إذا كانت محددة في الإجراءات الداخلية للمؤسسة ولا تضر بمصالح الموظفين. أي ، يمكن استخدام فترة أخرى لحساب متوسط الأرباح فقط إذا لم يكن متوسط المبلغ اليومي أقل من ذلك المحسوب لمدة 12 شهرًا أو لفترة العمل الفعلية.
