مع دخول القانون الاتحادي رقم 90-FZ1 الصادر في 30 يونيو 2006 حيز التنفيذ ، والذي أدخل تغييرات كبيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على رواد الأعمال الأفراد الاحتفاظ بسجلات عمل لجميع الموظفين لأكثر من خمسة أيام. يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل إصدار دفتر عمل له وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي من يوم التوظيف.
انه ضروري
دفتر عمل فارغ ، مطبوع ، قلم حبر جاف
تعليمات
الخطوة 1
رائد أعمال فردي يشتري أشكالاً من كتب العمل.
الخطوة 2
إذا كان الموظف لديه كتاب عمل ، لكنه لم يقدمه لأي سبب من الأسباب ، فمن الضروري كتابة فعل يفيد بعدم توفير الكتاب ، رغم أنك أردت إصداره وفقًا للمعايير. تم توقيع هذا القانون من قبل الشهود.
الخطوه 3
إذا لم يكن الموظف قد بدأ كتاب العمل بعد ، فقم بإعداده وفقًا للتعليمات الخاصة بتعبئة دفاتر العمل.
الخطوة 4
أدخل في الصفحة الأولى من كتاب العمل اللقب والاسم واسم عائلة الموظف وتاريخ الميلاد (اليوم والشهر والسنة)
الخطوة الخامسة
وفقًا لوثيقة التعليم (الدبلوم) ، أدخل التعليم الذي تم تلقيه أثناء دراسات الموظف (عالي ، ثانوي ، ثانوي مهني ، ثانوي متخصص) والمهنة ، التخصص.
الخطوة 6
حدد التاريخ الحقيقي لملء دفتر العمل ، ولكن ليس قبل 6 أكتوبر 2006.
الخطوة 7
تأكد من توقيع الشخص الذي يملأ كتاب العمل وختم المنظمة. إذا لم يكن لدى الشركة ختم ، فمن الممكن إصدار شهادة بغياب الختم ، لكن بدون الختم لا يكون صالحًا. في المستقبل ، قد يواجه الموظف مشاكل في مكان العمل التالي أو في صندوق التقاعد.
الخطوة 8
أدخل رقم السجل واليوم والشهر والسنة بالأرقام العربية. حدد التاريخ الفعلي للتوظيف ، حتى لو دخل الموظف إلى وظيفتك قبل 6 أكتوبر 2006. في الوقت نفسه ، في العمود 4 من "معلومات الوظيفة" ، قم بالإشارة إلى أساس إدخال إدخال في الكتاب - عقد العمل ، لأنه في وقت سابق كان من مسؤولية أصحاب العمل (أصحاب المشاريع الفردية) لم يشمل إصدار أوامر للموظفين.
الخطوة 9
في العمود "معلومات حول العمل" ، حدد القسم والموقع الذي تم تعيين الموظف فيه. أدخل موقع وتوقيع الشخص الذي يملأ كتاب العمل ، ضع ختم المنظمة.
الخطوة 10
في العمود 5 ، حدد الأساس لقبول الموظف (الأمر رقم _ من _).
الخطوة 11
عند إنهاء علاقات العمل ، قم بتدوين تاريخ الفصل والسبب ، مع الإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والأمر أو الأمر أو أي قرار آخر صادر عن صاحب العمل. وضع ختم المنظمة ولقب وتوقيع الموظف.
