النقابات العمالية في المؤسسات والمنظمات هي هيئات جماعية تحمي حقوق العمال والمهنيين ومصالحهم. تتفاعل النقابة العمالية مع أصحاب العمل على أساس اتفاقية جماعية موقعة من قبل الطرفين. تشمل مهام النقابة ، من بين أمور أخرى ، تحسين ظروف العمل ، ورفع الأجور ، والحصول على الضمانات الاجتماعية.
لماذا تحتاج النقابات العمالية في المؤسسة
يمكن إنشاء منظمة نقابية أولية في مؤسسة بأي شكل من أشكال الملكية ، بما في ذلك المؤسسة التعليمية. الحد الأدنى لعدد أعضائها 3 أشخاص. يتم تطوير نظام الشراكة الاجتماعية في العديد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أساس اللوائح الإقليمية. التنظيم الأساسي للنقابات العمالية العاملة في المؤسسة هو شريك اجتماعي لصاحب العمل ، والاتفاقية الجماعية التي يبرمونها مع بعضهم البعض بمثابة ضمان للولاء لهذه المؤسسة وقائدها من جانب السلطات المحلية والذاتية. حكومة. لذلك ، فإن نشاط الخلية النقابية في المؤسسة مفيد للإدارة والموظفين أنفسهم.
إن إبرام اتفاقية جماعية مع الهيئة التمثيلية للعمال ، وهي النقابة العمالية ، لصاحب العمل هو أيضًا عامل يضمن العمل المستقر ، والإفراج عن منتجات تنافسية وعالية الجودة. تحمي النقابة حقوق ومصالح الموظفين ، وتحل قضايا نزاعات العمل مع الإدارة والنظر في المشاكل الاجتماعية لأعضائها.
يتم تنفيذ مبلغ وإجراءات دفع وتوزيع وإنفاق رسوم العضوية والقبول وفقًا للوائح التي تحكم هذه القضايا.
الجانب المالي للنقابة
يتم تنفيذ أنشطة المنظمة الأساسية للنقابات العمالية في المؤسسة وفقًا للميثاق. يجب أن ينص أو في وثيقة منفصلة على تشكيل الموارد المادية للمنظمة النقابية اللازمة لضمان عملها الفعال.
لا يتم استقطاع رسوم العضوية من المبالغ المدفوعة من صندوق التأمينات الاجتماعية ولا تخضع للمساعدات المادية والجوائز النقدية للمشاركة في المسابقات الرياضية وما إلى ذلك.
منذ أيام النقابات العاملة في الاتحاد السوفيتي ، تم تحديد حجم رسوم العضوية بنسبة 1٪ من الأجور. في الغالبية العظمى من الخلايا الأولية النقابية ، تظل هذه النسبة المئوية من الاستقطاعات كما هي. في بعض الحالات ، يتم تخفيضها للمتقاعدين والطلاب الذين لا يعملون ، وكذلك للنساء اللائي في إجازة والدية. هناك أيضا رسوم دخول. يتم خصم هذا المبلغ في صورة مبلغ مقطوع ، وكقاعدة عامة ، يساوي رسوم العضوية الشهرية ، أي 1٪ من الراتب. وهي تشمل جميع المبالغ المستحقة على صاحب العمل ، نقدًا وعينيًا ، بما في ذلك مدفوعات التعويضات والحوافز ، والمدفوعات الإضافية والبدلات.
