بغض النظر عن الأنشطة التي تشارك فيها هذه المنظمة أو تلك ، فإن قادتها لديهم خيار: من يتم تعيينهم. في كثير من الأحيان ، يقوم رواد الأعمال بتوظيف مواطنين أجانب ، ويمكن تفسير ذلك بعدة عوامل. أولاً ، قد يكون للعامل الأجنبي مستوى أعلى من التدريب. ثانيًا ، معظم الأجانب مجرد عمالة رخيصة.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل جذب موظفين أجانب إلى مؤسستك ، يجب أن تحصل على تصريح مناسب. يشار إلى ذلك في الفقرة الرابعة 13 من المادة من القانون الاتحادي رقم 115 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي" المؤرخ 25 يوليو 2002.
الخطوة 2
الاستثناءات الوحيدة هي العمال الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة للبقاء على الأراضي الروسية. قبل الحصول على إذن لجذب العمالة الأجنبية ، تحتاج إلى الحصول على حصة إذا تم إنشاؤها من قبل حكومة الاتحاد الروسي في الفقرة السادسة 13.1 من المادة من القانون أعلاه.
الخطوه 3
للحصول على حصة وتحديد حجمها ، اكتب بيانًا تشير فيه إلى حاجتك كصاحب عمل إلى استخدام القوى العاملة للمواطنين الأجانب. تقديم هذه الوثيقة إلى السلطات الحكومية التنفيذية. جميع الصلاحيات الموكلة إلى هذه الهيئة محددة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 783 الصادر في 22 ديسمبر / كانون الأول.
الخطوة 4
إذا كنت تريد أن تعرف مسبقًا عدد المواطنين الأجانب الذين يمكنك جذبهم ، فابحث عن المرسوم الحكومي ذي الصلة ، الذي يحدد العدد الإجمالي للحصص لإصدار التصاريح للعمال الأجانب.
الخطوة الخامسة
يمكنك أيضًا رؤية ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، حيث يتم تقسيم الحجم الإجمالي للحصص إلى فئات معينة: المهن والتخصصات والمؤهلات. حدد العنصر المطلوب من المستند ، وستكون قادرًا على معرفة أكبر عدد ممكن من المواطنين الذين تم جذبهم من بلد آخر في هذا الموقف. يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لديه الحق في توظيف عدد غير محدود من الأشخاص ضمن حصة محددة مسبقًا.
الخطوة 6
في حالة وصول عامل أجنبي إلى أراضي الاتحاد الروسي في نظام بدون تأشيرة ، فلن تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على هذه الحصة. أرسل إلى دائرة الهجرة الفيدرالية في الاتحاد الروسي ومكتب العمل إشعارًا بإبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي يمتلك التصريح المناسب ، واستمر في نشاطك الريادي.
