إذا ترك الموظف الوظيفة ، فوفقًا للقانون ، تكون الشركة ملزمة في آخر يوم عمل بدفع تعويض له عن الإجازة الرئيسية أو الإضافية التي لم يستخدمها خلال فترة العمل بأكملها. وهذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. يتم احتساب مبلغ التعويض على أنه راتب الإجازة المعتاد.
تعليمات
الخطوة 1
عند حساب ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب أن يسترشد المحاسبون بالمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتحدث هذه المقالة عن حساب متوسط الراتب للموظف. على أساس متوسط الأجر يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 2
لحساب متوسط الراتب للموظف ، تحتاج إلى تلخيص جميع أرباحه لآخر 12 شهرًا (الشهر الذي لم يتم فيه تضمين مغادرة الموظف في هذه الفترة الزمنية) وقسمته أولاً على 12 (عدد الأشهر) ، ثم بنسبة 29 ، 4 (العدد التقريبي للأيام في الشهر). ستكون النتيجة رقمًا مطابقًا لمتوسط الدخل اليومي للموظف. لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى ضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها.
الخطوه 3
الإجازة العادية هي 28 يومًا تقويميًا. إذا عمل الموظف في الشركة لمدة 11 شهرًا ولم يأخذ إجازة ، فيحق له الحصول على تعويض كامل - لمدة 28 يومًا. تنطبق نفس القاعدة إذا كان الموظف يعمل لفترة طويلة ، لكنه لم يذهب في إجازة في العام الحالي. في المتوسط ، هناك 2 ، 33 يوم إجازة لكل شهر. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا ، فمن الضروري ، وفقًا لذلك ، مضاعفة 2.33 في عدد أشهر العمل. إذا لزم الأمر ، يتم تقريب عدد الأشهر لصالح الموظف. والنتيجة هي عدد أيام الإجازة التي تلتزم الشركة بتعويضها.
الخطوة 4
دعنا نعطي مثالا:
انضم Petr Ivanov إلى Dandelion LLC في 1 فبراير 2010 ، ويغادر في 1 مارس 2011. طوال ساعات عمله ، لم يذهب في إجازة. كان راتبه في الأشهر الثلاثة الأولى 30 ألف روبل ، ثم رُفع إلى 40 ألف روبل. إجمالي ربح بيتر إيفانوف في 12 شهرًا: 30.000 × 3 + 40.000 × 9 = 450.000 روبل. متوسط دخله الشهري: 450.000: 12 = 37500 روبل. في المتوسط ، كان يكسبه يوميًا: 37500: 29 ، 4 = 1275 روبل. في المجموع ، عمل بيتر إيفانوف لمدة 13 شهرًا. يحتاج إلى تعويض 28 + 2 ، 33 يومًا إجازة ، أي 30 ، 33. تقريب حتى 31. اضرب 1275 في 31 واحصل على تعويض ، والذي يجب أن يُعطى لبيتر إيفانوف في يوم الفصل - 39525 روبل.
