حاليًا ، يعد برنامج "1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية ، الإصدار 3" هو المنتج الأكثر ملاءمة لحساب المكافآت. ولا يُستثنى من ذلك حالة استحقاق قسط الشهر الحالي.
الإعداد الأولي للبرنامج
لكي يعمل ZUP 3.1 بشكل فعال على تراكم الخيارات المختلفة لأقساط التأمين ، بما في ذلك قسط الشهر الحالي ، يجب عليك أولاً تكوينه. وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه لكي يتوفر مستند "الجائزة" ، يلزمك إنشاء مستند واحد على الأقل في مجلة "Accruals" التي تم تحديدها على أنها "جائزة" (نوع المستند) مع تسمية "جائزة عن وثيقة منفصلة ".
بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الإعداد الأولي لبرنامج ZUP 3.1 ، يجب عليك استخدام خطوة "المكافأة الشهرية" في مرحلة "الإعداد الأولي للبرنامج". في هذه الحالة ، من الممكن تحديد ما إذا كانت المكافأة قد تم استحقاقها من أي وقت مضى ، من أي نوع (بمبلغ ثابت أو نسبة مئوية) ، ولأي أرباح فترة التقرير. في نفس الإجراء ، يجب أن تشير إلى "قانون ضريبة الدخل الشخصي". بعد ذلك ، في دليل "Accruals" ، سيتم إجراء جميع الإعدادات اللازمة لحساب القسط الشهري.
استحقاق المكافأة عن الشهر الحالي
يتم احتساب المكافأة للشهر الحالي (كنسبة مئوية) من أساس حساب معين (في أغلب الأحيان من الأجور). للقيام بذلك ، تحتاج إلى تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات.
الإعدادات الأساسية.
لتنفيذ هذه الخطوة ، تحتاج إلى إجراء إعدادات معينة في المستند "مكافأة النسبة المئوية (للشهر الحالي) (الاستحقاق)":
- في "الغرض من الاستحقاق" حدد "مكافأة" ؛
- اضبط "شهريًا" على "قيد الاستحقاق".
في هذه الحالة ، يجب أن يكون مفهوماً أن الغرض من هذه المكافأة ينص على وجود أمر محدد للمؤسسة ، يوفر تغييرات في الموظفين (النقل ، المكافأة أو الرسوم المخطط لها).
صيغة الحساب.
مكافأة النسبة المئوية = قاعدة الحساب × نسبة المكافأة.
في هذه الحالة ، تركز قاعدة الحساب بالكامل على الشهر الحالي:
- "حساب القاعدة" (انقر فوق الزر) ؛
- "فترة الحساب الأساسي" (ضع علامة اختيار أمام "الشهر الحالي") ؛
- "التحديد" - "الدفع بالساعة".
يتم تحديد نسبة المكافأة بالإضافة إلى ذلك ، لأنها ليست مؤشرًا محددًا مسبقًا. في نافذة "نسبة الجائزة (المؤشر)" تحتاج إلى ضبط الإعدادات:
- "الاسم" - "النسبة المئوية للجائزة" ؛
- "الغرض من المؤشر" - "للموظف" ؛
- "مستعملة" - "في كل الشهور بعد دخول المؤشر."
وبالتالي ، سيتم تحديد هذا النوع من المكافآت من خلال أمر منفصل للموظفين وسيتم فرض رسوم عليه حتى تقديم مستند لاحق من شأنه تغيير أو إنهاء الطلب السابق.
تم التخطيط لمنح الجائزة.
في مجلة "التغيير في أجر الموظف" ، يجب عليك استخدام إعدادات وثيقة "التغيير في الأجر". بعد ملء الأعمدة حسب الموظف والتواريخ والمستحقات ، سيتم إدخال جميع المعلمات اللازمة للحساب التلقائي لمستند "حساب المرتبات والمساهمات".
