الأجور هي أجر الموظف مقابل العمل. (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يجب على كل صاحب عمل ، عند إصدار أجر للموظف ، اتباع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي بدقة. دفع الأجور ، مثل جميع علاقات العمل الأخرى ، ينظمه عقد العمل.
انه ضروري
كشوف المرتبات ، البيان
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب الراتب شهريًا ، ويجب أن يتم دفعه مرتين على الأقل في الشهر. يتم تحديد مدة الدفع في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي. في الوقت نفسه ، فإن أي اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل ، والتي تنص على المواعيد النهائية لتلقي الراتب مرة واحدة في الشهر ، ليس لها قوة قانونية.
الخطوة 2
تُدفع الأجور للموظف نقدًا مرتين في الشهر ، لكن القانون يسمح بدفع الأجور بأمر بريدي أو بشيك. يجب توضيح طرق دفع الرواتب في العقد. في هذه الحالة ، يتم تحويل الشيك إلى الموظف بطريقة تمكنه من صرف الأموال قبل اليوم العاشر.
الخطوه 3
إذا تزامن تاريخ استحقاق دفع الراتب مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يتم دفع التصحيح في اليوم السابق.
الخطوة 4
بموافقة الموظف ، يمكن دفع جزء من الراتب في محلات البقالة أو عن طريق توفير السكن. علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز تكلفة هذه الخدمات قيمتها السوقية. يتم تحديد هذا الاستبدال أيضًا في عقد العمل.
الخطوة الخامسة
يجب أن يسبق دفع الأجور إصدار إيصال دفع للموظف ، والذي يشير إلى كل من مكونات الدفع المستحق للموظف وجميع الاستقطاعات. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى المبلغ النهائي الذي سيتم تسليمه. يتم تنظيم تشكيل كشوف المرتبات بواسطة 1-2 Art. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 6
ووفقًا للقانون ، يتم صرف الراتب شخصيًا للموظف الذي يلتزم بالتوقيع على الإقرار. ومع ذلك ، يمكن للموظف إصدار تعليمات مناسبة يتم بموجبها دفع الرواتب للأشخاص الذين يحددهم القانون: الزوج أو الوالدين أو الزملاء أو الأطفال أو البنك أو أي منظمة أخرى متفق عليها.
الخطوة 7
إذا مات الموظف قبل استلام الراتب التالي ، فيجب أن يستلم الشخص المذكور في تعليمات الموظف المقابلة كامل المبلغ المستحق له. في حالة عدم وجود مؤشر يُدفع الراتب لزوج المتوفى أو ورثته.
الخطوة 8
تُدفع الأجور للموظفين مباشرة في مكان العمل في موعد لا يتجاوز ساعتين بعد نهاية المناوبة التالية. عند العمل في المناوبة الثانية أو الثالثة ، يمكن للموظف أن يحصل على أجر في نفس وقت النوبة الأولى.
