يرتبط أي إنتاج بطريقة أو بأخرى بإصابات مختلفة. ومسألة الإنتاج الأكثر إلحاحًا هي: من يدفع ثمنها نتيجة لذلك. بعد كل شيء ، يمكن أن يصاب الموظف نتيجة إهماله وإهماله ، ولكن يمكن أن يحدث أيضًا بسبب عطل في المعدات.
تعليمات
الخطوة 1
تأمين موظفي الشركة. يخضع أي موظف يدخل في اتفاقية مع صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإجباري فيما يتعلق بالمادة 5 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 24.07.1998. يتم توضيح جميع إجراءات صاحب العمل وتسجيل حوادث العمل في قانون العمل للاتحاد الروسي وفقًا للمواد 228-230 وفي الملحق رقم 1.
الخطوة 2
تقديم الإسعافات الأولية ووصف الفحص الطبي الإلزامي للضحية.
الخطوه 3
اكتشف ما إذا كانت الإصابة هي حادث عمل. المعنى الدقيق للحادث الصناعي موصوف في المادة 3 من القانون رقم 125-FZ. إذا أصيب عامل أثناء العمل أو في الطريق من / إلى العمل ، فإن صاحب العمل هو المسؤول عن ذلك ، لأنه مؤمن على الشخص. أيضًا ، عند التفكير في الإصابات ، يتم أخذ الوقت الذي كان فيه الموظف في إقليم صاحب العمل في الاعتبار ، حتى لو لم يكن مشاركًا في عملية العمل ، ولكن ، على سبيل المثال ، كان في إجازة أو استراحة دخان.
الخطوة 4
تعيين تحقيق في الحادث ، يجب أن تتكون اللجنة من 3-5 أشخاص. وفقًا لنتائجها ، يتم تحديد ما إذا كانت المدفوعات المقابلة ستتم وقيمتها. يساعد التحقيق في تحديد سبب وطريقة الإصابة. إذا كان الطلاب يعملون في مكان العمل ، أو الأشخاص المشاركين في أداء عمل معين ، فإن جميع الحوادث الصناعية التي وقعت لهم تخضع أيضًا للتحقيق والمحاسبة.
الخطوة الخامسة
لا تغير الموقف في مكان الحادث ، إذا لم يكن ذلك ممكنا ، فمن الضروري إصلاح الموقف (صور أو رسوم بيانية).
الخطوة 6
الحصول على نتائج الامتحان وفق النموذج رقم 315 / ذ. سيساعد هذا في تحديد شدة ومدى إصابات الموظف ، وكذلك تحديد الأجر وتحديد ما إذا كان الموظف سيتمكن من مواصلة العمل.
الخطوة 7
اتصل بخدمة التأمين بعد 24 ساعة من وقوع الحادث وفقًا للنموذج من الملحق رقم 1 لأمر دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 08.24.2000 رقم 157.
