تتوقع امرأة موظفة رسميًا ، بعد أن أصبحت حاملًا ، أن يقوم صاحب العمل بتحويل جميع المدفوعات المستحقة لها في الوقت المناسب وفقًا للقانون. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائمًا. ماذا تفعل ، أين تشكو ، كيف تستعيد العدالة.
ولد رجل! من سيدفع؟
بالنسبة للواقع الروسي الحديث ، فإن الأمر بعيد كل البعد عن حقيقة أن المرأة العاملة ، بعد أن أصبحت أماً ، مضمونة وبدون تأخير ، ستتلقى المال مقابل ولادة طفل. ربما فقط في الوكالات الحكومية هذا هو بدقة. وبعد ذلك لا أحد محصن من الأخطاء في الأعمال الورقية ، ما يسمى بالعامل البشري. حتى في المؤسسات الكبيرة ، غالبًا ما تكون هناك مشاكل في الدفع في الوقت المناسب. ماذا يمكننا أن نقول عن الشركات الصغيرة ورجال الأعمال الأفراد.
التحمل والانتظار ليس خيارًا. لذلك لا يمكنك الحصول على أي شيء. ماذا لو أُغلق عمل صاحب العمل الخاص بك؟
تحتاج إلى المطالبة بأموالك القانونية على الفور ، وأن تكون قادرًا على القيام بذلك بشكل صحيح ، وبكفاءة قانونية.
من أين تأتي المدفوعات ، ولماذا
السكان ، من حيث "المال من أجل ولادة طفل" ، يعني في الغالب مبلغًا مقطوعًا لميلاد طفل ، وما يسمى "الأمومة" ، أي المدفوعات الشهرية للرعاية حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. لا يمكن لصاحب العمل عديم الضمير نقل أو تأخير الدفعتين الأولى والثانية ، وكل ذلك معًا. هذا على الرغم من حقيقة أن المبلغ الإجمالي لا يدفع حتى من قبل المؤسسة ، ولكن من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لجميع النساء اللواتي ولدن ، بما في ذلك العاطلات عن العمل. يعمل قسم المحاسبة فقط كوسيط ، حيث يقوم بتحويل الأموال القانونية من خلال مكتب النقد أو إلى بطاقة الراتب. ومع ذلك ، هناك فارق بسيط في هذا: أولاً ، يقوم صاحب العمل بدفع دفعة (في الواقع من أمواله الخاصة) ، ثم يقوم الصندوق بتعويضها. لكن الأم حديثة الصنع لا يجب أن تقلق بشأن ذلك على الإطلاق.
تحقق من نفسك: هل فعلت كل شيء بشكل صحيح بنفسك؟
في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد ولادة الطفل ، يجب عليك التقدم للحصول على إعانة في مكان العمل. اعتمادًا على حجم المؤسسة - إما إلى قسم المحاسبة ، أو إلى قسم شؤون الموظفين ، قسم شؤون الموظفين. يتم كتابة بيان هناك (يجب تقديم عينة ، ولكن يمكن العثور عليها على الإنترنت).
مرفق بالتطبيق:
- شهادة ولادة طفل في ما يسمى بالنموذج 24 (يتم إصدارها في مكتب التسجيل أو MFC عند تقديم شهادة من مستشفى الولادة ، لتحل محل الأخير) ؛
- شهادة من مكان عمل الأب بأنه لم يتلق مدفوعات مماثلة بالفعل (إذا كانت المرأة أم عزباء ، فإننا نتخطى هذا البند) ؛
- جواز السفر (بالإضافة إلى صورة) من الوالد المتقدم ؛
- أصل وصورة شهادة ميلاد الطفل.
بعد أن تكتب طلبًا وتسليمه إلى مكان عملك ، يجب تعيين المدفوعات في غضون 10 أيام تقويمية ، وتحويلها في يوم الدفع التالي.
إذا حدث خطأ ما
الخطوة الأولى هي الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك. فجأة حدث نوع من التأخير غير المتوقع وغير المتوقع ، وسيتم استلام المدفوعات قريبًا. على الرغم من أن هذا ليس قانونيًا أيضًا ، إلا أن امرأة نادرة ستقدم شكوى إلى السلطات الرسمية في هذه الحالة. ليس لديها وقت للفضائح.
ولكن إذا كنت مخدوعًا باستمرار ، فارجع إلى الممارسات غير الموجودة ، فيقولون ، أولاً ، يجب إغلاق الإجازة المرضية للحمل والولادة ، أو عليك الانتظار حتى يقوم FSS بتحويل الأموال أولاً …. ، حان وقت العمل.
الإجراء إذا لم يتم تحويل الأموال من العمل لولادة طفل
- اكتب بيانًا مكررًا إلى صاحب العمل مع وصف للموقف وطلب تحويل الأموال. لا تعلق على الشكل الذي يجب أن تصاغ به ، الشيء الرئيسي هو الحقيقة نفسها. لكن يجب أن تعكس الوثيقة ، بالطبع ، نوع الفائدة التي تتوقعها ، وتاريخ تقديمك لجميع المستندات اللازمة. وهو مكتوب بالضرورة وفقًا للفن. 15 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255 ، انتهك صاحب العمل الموعد النهائي للدفع.
- قم بإعطاء نسخة واحدة لصاحب العمل في السكرتارية واطلب منك أن تحصل على وثيقة قبول الطلب. بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسالها بالبريد المسجل.
- بالتزامن مع النقطة 2 ، تقوم بتقديم طلب إلى FSS ، ويمكن القيام بذلك عبر الإنترنت في قسم "الاستقبال الإلكتروني".
- لن يكون من غير الضروري كتابة بيان إلى مكتب المدعي العام وتفتيش العمل (الأول هو أكثر فعالية ، ضباط إنفاذ القانون ملزمون ببدء تحقيق في قضيتك ، ونفوذهم على صاحب العمل أقوى).
في أي مرحلة ، يمكن لصاحب العمل تغيير رأيه وتحويل الأموال. أنت ، حسب الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك أيضًا المطالبة بتعويض عن المدفوعات المتأخرة.
