وفقًا لقانون العمل ، يحق لجميع الموظفين العاملين بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدته 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يمكن زيادة العدد لبعض فئات العمال ، على سبيل المثال ، أولئك الذين يعملون في ظروف عمل خطرة. في حالة الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. كيف يتم حساب هذا الحجم؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. للقيام بذلك ، احسب طول الخدمة. اذكر هنا الأيام التي كنت فيها في العمل ، وكذلك الأيام التي كنت غائبًا فيها ، لكنك احتفظت بأجرك ، على سبيل المثال ، في الإجازة المرضية ، واحسب فترة التغيب القسري ، على سبيل المثال ، عند التوقف عن العمل بشكل غير قانوني.
الخطوة 2
من المعروف أنه يحق للموظف ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا في السنة. وبالتالي ، احسب العدد المطلوب من أيام الإجازة في الشهر: 28/12 = 2 ، 33 يومًا. في حالة استحقاقك لإجازة إضافية ، على سبيل المثال ، 8 أيام ، فسيكون الحساب على النحو التالي: 36/12 = 3 أيام لكل شهر.
الخطوه 3
عند الحساب ، قد يكون لديك ما يسمى بـ "الذيل" ، أي عدد الأيام التي لا تشكل شهرًا. إذا كان عددهم أقل من 15 ، فيتم إهمالهم ، وإذا كان عددهم أقل ، فسيتم حسابهم كشهر كامل. على سبيل المثال ، عمل المهندس إيفانوف من 1 مارس 2010 إلى 23 يوليو 2010. وبالتالي ، سيتم حساب أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي: 28/12 * 5 = 10.4 أيام من الإجازة المقررة.
الخطوة 4
ثم احسب متوسط الدخل. للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع أنواع المدفوعات لهذا الموظف عن الفترة التي يتم فيها حساب التعويض. وهذا يشمل الرواتب والمكافآت والمكملات. على سبيل المثال ، تلقى نفس المهندس إيفانوف من مارس إلى مايو 24000 روبل ، وفي يونيو كان في إجازة مرضية وكان الدفع على بطاقة الاقتراع 7000 روبل ، وفي يوليو تلقى 10000 روبل. وهكذا ، 24000 روبل + 7000 روبل + 10000 روبل = 41000 روبل لكامل فترة العمل.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قسّم المبلغ المستلم على عدد أشهر العمل ومتوسط عدد الأيام الشهري - 29 ، 4. اتضح 41000 روبل / 5 أشهر / 29 ، 4 = 278 ، 9 روبل.
الخطوة 6
ثم اضرب الرقم الناتج في عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض. سيكون الرقم الناتج بمثابة تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
