في تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 ، أصدر صندوق التأمين الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي توضيحات بشأن ما ينبغي إدراجه في أساس دفع الاشتراكات الاجتماعية. المبدأ هو: يتم احتساب أقساط التأمين على تلك المدفوعات التي تتم في إطار علاقات العمل أو عقود العمل. السؤال الوحيد هو ما هو هذا الإطار.
تعليمات
الخطوة 1
مع المساعدة المادية ، وهي دفعة اجتماعية ، لا تحتاج إلى دفع اشتراكات ، ولكن فقط إذا كانت هذه المساعدة لا تتجاوز أربعة آلاف روبل في السنة لكل موظف. استثناء من هذه القاعدة هو المساعدة المالية المدفوعة كتعويض في حالة الكوارث الطبيعية.
الخطوة 2
تؤخذ الإعاقة التي يتم تلقيها أو إزالتها من الموظف في الاعتبار من اليوم الأول من الشهر الذي يتم فيه تلقي أو فقدان الحق في الإعاقة. يجب تحميل الموظفين ذوي الإعاقة اشتراكات تأمين اجتماعي بمعدل 1.9 بالمائة ، ومساهمات معاشات - 16 بالمائة ، واشتراكات تأمين صحي - 2.3 بالمائة.
الخطوه 3
الموظفون الذين يعملون بموجب عقد القانون المدني يتحملون فقط المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية والطبية.
الخطوة 4
في الوقت نفسه ، لا تخضع المساهمات للمدفوعات المدفوعة لغير موظفي الشركة ، على سبيل المثال ، الدفع مقابل علاج المصحة لأفراد الأسرة أو الموظفين السابقين في الشركة ، وكذلك لأولئك الذين لم يكونوا موظفين سواء في الماضي أو الحاضر. ويشمل ذلك أيضًا القسائم ، والمساعدة المادية ، وبدلات التقاعد ، وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى المنح الدراسية التي تدفعها الشركة لموظفيها المستقبليين.
الخطوة الخامسة
أما بالنسبة للقروض الممنوحة لموظفي الشركة ، فلا يتم احتساب أقساط التأمين عليها ، إلا إذا قررت الشركة إعفاء الموظف من دينه أو ، على سبيل المثال ، تعويض الفائدة على القرض من البنك. الاستثناء هنا هو الفائدة على قرض المنزل.
الخطوة 6
كل ما يتم تضمينه في ما يسمى ب "الحزمة الاجتماعية" يخضع أيضًا لأقساط التأمين. ولكن إذا سددت الشركة للموظف تكاليفه المتعلقة بالعمل (على سبيل المثال ، استخدام سيارة شخصية أو ممتلكات شخصية أخرى) ، فيمكن استبعاد المبلغ الكامل لهذه التكاليف المتفق عليها من قبل الأطراف من قاعدة الاشتراكات.
الخطوة 7
من الضروري الإبلاغ عن دفع أقساط التأمين بدقة وفقًا للشكل الجديد - 4-FSS. بالنسبة للربع الأول من عام 2012 ، يجب تقديم التقرير في موعد أقصاه 16 أبريل 2012.
