رحلة العمل هي العمل نيابة عن صاحب العمل بعيدًا عن مكان العمل الرئيسي. يتم دفع بدل السفر وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ورسالة من وزارة العمل 38. بالإضافة إلى متوسط الدخل لكل يوم من رحلة عمل ، يجب على الموظف دفع تكاليف السفر والإقامة والوجبات.
انه ضروري
آلة حاسبة أو برنامج 1C
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يمكنك حساب متوسط الأجر اليومي لمدة 12 شهرًا أو لمدة 3 أشهر ، إذا كنت قد حددت ذلك في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة.
الخطوة 2
لحساب متوسط الأجر اليومي لمدة 12 شهرًا ، اجمع كل الأموال النقدية المكتسبة التي تم اقتطاعها من ضريبة الدخل بنسبة 13٪. قسّم الرقم الناتج على عدد أيام العمل في فترة الفوترة ، بناءً على أسبوع عمل من 6 أيام. سيكون الرقم الأولي عبارة عن دفعة ليوم واحد من رحلة عمل ، ولكن فقط لعمل الموظف. لا يزال يتعين عليك دفع مبلغ السفر في كلا الاتجاهين ، وتكاليف النقل داخل التسوية التي تم إرسال المسافر إليها ، والطعام. وإذا لم يكن لدى الموظف وقت للعودة ، فسيتعين عليه دفع رسوم إضافية مقابل الإقامة في الفندق.
الخطوه 3
إذا كانت اللوائح الداخلية للشركة تشير إلى أن متوسط الراتب سيتم احتسابه لمدة 3 أشهر ، فقم بإضافة جميع الأموال المكتسبة عن الأشهر الثلاثة التي تم خصم ضريبة 13٪ منها ، مقسومًا على عدد أيام العمل في فترة الفاتورة ، على أساس 6 أيام عمل في الأسبوع. سيكون الرقم الناتج عبارة عن دفعة ليوم عمل واحد في رحلة عمل ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل مما لو تم احتسابه لمدة 12 شهرًا. أضف إلى هذا المبلغ تكاليف السفر ذهابًا وإيابًا وتكاليف النقل داخل التسوية وتكاليف الطعام والإقامة إذا لم يكن لدى الموظف وقت للعودة إلى المنزل في نفس اليوم.
الخطوة 4
نظرًا لأن يومًا واحدًا من رحلة العمل ليس بعيدًا عن الشركة الرئيسية ، يمكنك دفع ثمنها كيوم عمل عادي في مكان العمل الرئيسي. ولكن في نفس الوقت ، يجب عليك دفع مصاريف إضافية للسفر والطعام والإقامة في الفنادق ، إذا كان من المستحيل العودة إلى المنزل في نفس اليوم.
الخطوة الخامسة
إذا أرسلت موظفًا في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة لروسيا بالكامل ، فيجب عليك دفع ضعف متوسط الراتب اليومي.
