يُستخدَم التجريد من الأهلية كعقوبة إدارية على نطاق واسع في روسيا. ومع ذلك ، ما الذي يعنيه هذا المقياس بالضبط؟ وما هو التهديد للمسؤول؟
عدم الأهلية هو نوع من العقوبة الإدارية التي يُحرم فيها الفرد من الحقوق التالية:
- شغل مناصب قيادية ؛
- أن يكون عضوًا في مجلس الإدارة ؛
- الانخراط في نشاط ريادي إذا كان يشمل إدارة كيان قانوني ؛
- إدارة كيان قانوني.
وقد تكون أسباب تنحية مسؤول مثل هذه الإجراءات:
- الانتهاك المتكرر لقوانين حماية العمل والعمل ؛
- الإجراءات غير القانونية للحصول على بيانات السجل الائتماني أو توزيعها ؛
- الإفلاس الوهمي ، عندما يعلن المدير عن عمد إفلاس نفسه ، ولديه في الواقع الوسائل الكفيلة بإيفاء مطالبات الدائنين ؛
- ارتكاب أعمال غير قانونية في حالة الإفلاس (إخفاء الممتلكات والالتزامات وما إلى ذلك) ؛
- تقديم المستندات بمعلومات كاذبة إلى سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ؛
- إجراء منافسة غير عادلة ؛
- تجاهل تنفيذ التعليمات القانونية في الوقت المحدد.
عادة ما يؤخذ في الاعتبار سبب بدء دعوى المخالفة الإدارية ، التي تستلزم عدم الأهلية:
- الكشف عن المعلومات ، التي تشير إلى وجود مخالفة إدارية ، من قبل الأشخاص المصرح لهم بوضع البروتوكولات ؛
- استلام مواد من الوكالات الحكومية ، بما في ذلك إنفاذ القانون ، تحتوي على بيانات عن المخالفة الإدارية المرتكبة ؛
- تطبيقات الأفراد والكيانات القانونية ؛
- تقارير وسائل الاعلام.
تتبنى المحكمة قرارًا في قضايا تنحية المسؤولين على أساس بروتوكول بشأن مخالفة إدارية. يحتوي هذا البروتوكول على بيانات عن كل من سوء السلوك المرتكب والمسؤول المتهم بارتكاب الانتهاك. يجب أن يكون هناك توقيعان على البروتوكول: المسؤول الذي قام بتجميعه ، وممثل الكيان القانوني الذي يتصرف بصفته المدعى عليه.
في غضون 24 ساعة بعد وضع المحضر ، يجب إرسال المحضر إلى المحكمة ، حيث سينظر فيه القاضي ويتخذ قرارًا. بالمناسبة ، لا يمكن استبعاد المسؤول إلا من خلال المحاكم ولا شيء آخر.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك فترات لعدم الأهلية:
- في حالة وجود انتهاك إداري غير دائم ، يتم استبعاد المدعى عليه في موعد لا يتجاوز عام واحد من يوم ارتكاب الجريمة ؛
- في حالة استمرار المخالفة الإدارية - في موعد لا يتجاوز عام واحد من يوم اكتشاف المخالفة.
يتم تحديد فترة عدم الأهلية من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات. ويلزم قرار المحكمة صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مع المدعى عليه. إذا لم يفعل ذلك ، فسوف يتحمل المسؤولية الجنائية بموجب الفن. 315 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. إذا لم يمتثل الشخص غير المؤهل لقرار المحكمة ، فسيتم معاقبته أيضًا - فرض غرامة إدارية.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في سجل خاص على معلومات محدثة عن الأشخاص غير المؤهلين. وقبل تعيين شخص في وظيفة إدارية ، يجب على المنظمة طلب بيانات عنه. هذا مطلوب بموجب القانون - الفن. 32.11 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
