يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور في الوقت المناسب وإصدار مكافأة بناءً على نتائج العمل للسنة. يتم تنظيم هذه المدفوعات بموجب قانون العمل والقانون المدني للاتحاد الروسي ويتم احتسابها وفقًا للمعايير المعمول بها والتعريفات والرواتب والمعلومات المتعلقة بساعات العمل الفعلية.
تعليمات
الخطوة 1
حدد شكل وحجم الأجور لكل موظف. يتم تحديد هذه المعايير من خلال لائحة الأجور وجدول التوظيف وأوامر التوظيف وعقود التوظيف. ضع المستندات التي تؤكد استيفاء معايير الإنتاج: الجداول الزمنية أو دفتر الإنتاج أو الطلبات. اجمع المستندات الأخرى التي قد تؤثر على مبلغ راتب الموظف في شهر معين: أوامر الترقية والمذكرات والشكاوى وما إلى ذلك.
الخطوة 2
احسب مبلغ الأجور المتراكمة ، والتي يتم تسجيلها في كشوف المرتبات أو كشوف المرتبات. تحتوي هذه الوثائق على نموذج موحد رقم T-51 ورقم T-49 على التوالي. تعكس تراكم الأجور على الائتمان لحساب 70 "مدفوعات الموظفين للأجور". في هذه الحالة ، تتضمن المراسلات حساب المصاريف الذي يميز طبيعة عمل الموظف.
الخطوه 3
إخطار الموظف كتابيًا بالمبلغ المستحق لفترة زمنية محددة. يتم تجميع كشوف المرتبات بأي شكل ويتم تشكيلها في نهاية الشهر. يجب أن يشير إلى مكونات الراتب والخصومات والاستحقاقات ، وكذلك المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه في متناول اليد. يتم تحديد هذه المتطلبات بموجب المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 4
ضع أمرًا لحساب مكافأة للموظف ، وفقًا لمتطلبات الجزء 1 من المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لها شكل موحد رقم T-11 أو رقم E-11a. يجب على الموظف أو مجموعة الموظفين التعرف على هذه المستندات ، وكتابة "معرفة" والتوقيع والتاريخ. يتم احتساب مبلغ المكافأة وفقًا للقواعد الموضوعة في المؤسسة ويمكن إصدارها بناءً على نتائج عام أو فترة معينة.
الخطوة الخامسة
دفع المبالغ المتراكمة من ضريبة الدخل الشخصي ومدفوعات التأمين للأجور ومكافآت الموظفين إلى الميزانية. في حالة التأخير في دفع العمالة ، يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع تعويض الموظف ، والذي تم تحديد مبلغه في المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
